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Fonte Algorithm Watch che ringraziamo
In molte aziende, i dipendenti sono controllati da sistemi automatizzati, soprattutto nel lavoro su piattaforma. L’uso di tali sistemi nel posto di lavoro (virtuale) non è ancora completamente regolamentato dalla legge. Nuove (bozze di) leggi sono intese ad aiutare i lavoratori a proteggere i propri diritti.
Il lavoro su piattaforma sta cambiando radicalmente i rapporti di lavoro. Se le scarse condizioni di lavoro nella gig economy non verranno affrontate al più presto, potrebbero anche prendere piede nei rapporti di lavoro tradizionali e minare i successi ottenuti a fatica nel diritto del lavoro. La regolamentazione del lavoro su piattaforma è ancora agli inizi. Ma le prime leggi sono in vigore per aiutare i lavoratori a difendere i propri interessi.
L’Unione Europea ha adottato la Direttiva sul lavoro tramite piattaforma nella primavera del 2024. Gli stati membri dell’UE devono implementarla entro il 2026. La direttiva è progettata per rendere più trasparente l’uso di algoritmi da parte della gestione delle risorse umane, per garantire che il personale qualificato monitori i sistemi automatizzati e per salvaguardare i diritti dei dipendenti di contestare le decisioni automatizzate.
La direttiva intende inoltre regolamentare meglio l’uso di algoritmi da parte delle piattaforme di lavoro digitali e costituire una salvaguardia contro il falso lavoro autonomo nella gig economy. Determinare il loro stato occupazionale consente alle persone che lavorano per le piattaforme di avvalersi di tutti i diritti del lavoro a cui hanno diritto. Sono le piattaforme digitali ad essere obbligate a dimostrare che non esiste un rapporto di lavoro permanente. Le persone che lavorano per le piattaforme, i loro rappresentanti o le autorità nazionali possono invocare questo obbligo legale quando intraprendono azioni contro una classificazione errata dei dipendenti.
Resta da vedere se la direttiva sarà effettivamente efficace contro il falso lavoro autonomo. I critici temono che la legge sia stata annacquata troppo. Le società di piattaforme hanno cercato di influenzare le negoziazioni e indebolire i requisiti per combattere il falso lavoro autonomo.
