Fonte: Eurofound
I lavoratori con contratto non a tempo indeterminato e i lavoratori senza contratto formale sono meno soddisfatti del funzionamento della democrazia nel loro paese, così come lo sono i lavoratori che vivono in condizioni di precarietà lavorativa. Hanno meno probabilità di votare alle elezioni e anche meno probabilità di partecipare alle manifestazioni, un indicatore di disimpegno.
Il nuovo rapporto di Eurofound sulle implicazioni sociali dell’instabilità del mercato del lavoro analizza i gruppi sociali il cui attaccamento al mercato del lavoro può essere instabile e che hanno maggiori probabilità di avere accordi di lavoro non standard, e le implicazioni di tali accordi, compreso il benessere dei lavoratori, la sicurezza sociale esclusione, fiducia, percezione di equità e partecipazione politica.
Nel complesso, il rapporto rileva che i contratti non permanenti, il lavoro informale e i lavori precari sono associati a risultati negativi in termini di esclusione sociale e fiducia, mentre l’insicurezza lavorativa è inoltre associata a un minore benessere.
Il rapporto rileva che, negli anni di ripresa dopo la Grande Recessione, accordi come il lavoro temporaneo erano relativamente elevati, raggiungendo un picco di quasi il 16% dell’occupazione nell’UE nel 2017, con contratti a brevissimo termine di meno di 6 mesi più comuni . Da allora, la percentuale di contratti temporanei è diminuita, in parte perché molti lavoratori temporanei hanno perso il lavoro durante la pandemia di Covid-19.
Il lavoro temporaneo prevale in diversi Stati membri per ragioni diverse. Croazia, Cipro, Italia, Portogallo e Spagna, ad esempio, fanno molto affidamento sull’occupazione stagionale nel settore turistico, mentre nei Paesi Bassi sono comuni i contratti di prova e in Germania e Austria un’elevata percentuale di lavoratori temporanei segue apprendistati.
Il lavoro temporaneo tende ad essere involontario e viene svolto nella maggior parte dei casi da giovani, uomini e stranieri. Sebbene le persone con livelli di istruzione più bassi abbiano maggiori probabilità di avere contratti a tempo determinato, questi sono comuni anche tra i professionisti dell’istruzione e della sanità. I lavoratori temporanei spesso lavorano per orari prolungati, si sentono sottoccupati e molto probabilmente cercano altri lavori.
I lavoratori part-time, d’altro canto, hanno maggiori probabilità di essere donne, le quali hanno quasi tre volte più probabilità di lavorare part-time rispetto agli uomini. Il motivo principale addotto per lavorare a tempo parziale sono le responsabilità di assistenza. In diversi Stati membri della regione del Mediterraneo, le persone lavorano più comunemente a tempo parziale perché non riescono a trovare un lavoro a tempo pieno. Le persone che lavorano a tempo parziale sono spesso impiegate anche con contratti temporanei.
Gli autori del rapporto sottolineano che le misure permanenti post-pandemia adottate dai governi per aumentare la sicurezza del lavoro per i lavoratori atipici stanno diventando sempre più comuni e potrebbero essere incoraggiate in altri Stati membri. Trovare un equilibrio tra evitare le conseguenze sociali negative di un attaccamento instabile al mercato del lavoro e incoraggiare l’imprenditorialità, e consentire flessibilità alle aziende, rimarrà probabilmente una sfida continua sia per i politici europei che nazionali.
Intervenendo alla pubblicazione del rapporto Massimiliano Mascherini, capo unità per le Politiche sociali di Eurofound , ha affermato
‘Questo studio è significativo in quanto mostra gli impatti più ampi del lavoro e degli accordi contrattuali non solo sui singoli lavoratori, ma anche sulla società in generale. È importante che tutti in Europa sentano di avere un interesse nella società, e la stabilità del lavoro, la trasparenza e un’occupazione adeguata costituiscono un aspetto importante di tutto ciò.’
- Pubblicazione: Implicazioni sociali dell’instabilità del mercato del lavoro
Messaggi chiave
- Sebbene i contratti temporanei a breve termine siano diventati meno diffusi tra i dipendenti negli ultimi dieci anni, essi sono ancora relativamente diffusi in alcuni Stati membri, soprattutto tra i giovani e gli stranieri con un basso livello di istruzione che non riescono a trovare un lavoro fisso, in particolare nei paesi settori dell’istruzione e della sanità. I lavoratori temporanei spesso lavorano per orari prolungati, si sentono sottoccupati e molto probabilmente cercano altri lavori.
- Sia i contratti a tempo indeterminato che la precarietà del lavoro sono associati a una minore fiducia negli altri e a una minore percezione di equità. I lavoratori con contratto non permanente e i lavoratori senza contratto formale sono meno soddisfatti del funzionamento della democrazia nel loro paese, così come lo sono le persone che vivono in condizioni di precarietà lavorativa.
- Le persone con contratti non a tempo indeterminato, così come coloro che vivono in condizioni di precarietà lavorativa, hanno meno probabilità di votare alle elezioni , anche quando gli stranieri non idonei al voto (che sono sovrarappresentati in queste categorie) sono esclusi dall’analisi. È anche meno probabile che partecipino alle manifestazioni, il che è sintomatico del disimpegno.
- Le responsabilità di cura rappresentano la ragione principale del lavoro part-time, con le donne che hanno quasi tre volte più probabilità di lavorare part-time rispetto agli uomini , e la differenza è ancora maggiore tra coloro che sono genitori e coloro che non lo sono. Sebbene il lavoro a tempo parziale involontario sia in declino a partire dagli anni della Grande Recessione, i lavoratori a tempo parziale sono più disposti a lavorare ore aggiuntive e sono più propensi a cercare un altro lavoro rispetto ai lavoratori a tempo pieno, rafforzando i risultati precedenti secondo cui alcuni lavori volontari Il lavoro part-time viene svolto per necessità.
- Sebbene i contratti a tempo determinato non siano associati al benessere, l’insicurezza lavorativa percepita è tuttavia associata a una minore soddisfazione di vita, a un peggioramento della salute e del benessere mentale e a una maggiore probabilità di sentirsi esclusi dalla società. L’associazione tra esclusione sociale e precarietà del lavoro è simile alla relazione tra esclusione sociale e disoccupazione, suggerendo che la minaccia della disoccupazione è sufficiente a far sentire i lavoratori esclusi dalla società.