Tuttavia, soprattutto, ciò che l’ IA significa per i lavoratori e i luoghi di lavoro non è ancora del tutto chiaro. Questo è stato uno dei messaggi principali ascoltati in un recente incontro di collaborazione tenuto da un gruppo di ricerca dell’Istituto per il lavoro e la salute ( IWH ). Nessuna ricerca che conosciamo ha preso una prospettiva di salute e sicurezza sul lavoro o applicato una lente di equità per esaminare l’ impatto delle applicazioni di intelligenza artificiale sul posto di lavoro sui lavoratori,  in particolare sui gruppi che già sperimentano altre forme di disuguaglianza, ha affermato il dott. Arif Jetha, scienziato IWH e ospite dell’evento.

E dato il ritmo di sviluppo e adozione dell’IA in tutti gli angoli della nostra economia, i problemi di intelligenza artificiale che identifichiamo oggi non saranno gli stessi problemi che affronteremo domani, ha osservato il dottor Cameron Norman, direttore della società di consulenza Cense e facilitatore dell’incontro . Nella progettazione di un programma di ricerca, i ricercatori devono essere flessibili e pronti a cambiare direzione, ha aggiunto Jetha.

L’evento, che si è svolto nell’ottobre 2022 nel centro di Toronto, si è tenuto per dare il via a un programma di ricerca presso IWH sull’impatto dell’IA sulle disuguaglianze dei lavoratori e sulla salute e sicurezza. Guidata da Jetha, la ricerca è finanziata dal Social Sciences and Humanities Research Council of Canada ( SSHRC ), dal Future Skills Centre e dal Workplace Safety and Insurance Board ( WSIB ).

L’evento ha riunito circa 50 partecipanti in rappresentanza di una sezione trasversale delle parti interessate del sistema di salute e sicurezza dell’Ontario e del settore dell’innovazione. L’incontro è iniziato con una serie di presentazioni scenografiche. I partecipanti hanno poi preso parte a esercizi collaborativi per discutere le implicazioni dell’intelligenza artificiale e contribuire a generare un programma di ricerca. (Un rapporto sarà disponibile sulla pagina del progetto nelle prossime settimane.)

L’ intelligenza artificiale ha il potenziale per influenzare i lavoratori e i luoghi di lavoro in modi diversi dal modo in cui sono stati influenzati dalle passate ondate di automazione, ha affermato Jetha. Gli studi sul futuro del lavoro descrivono tecnologie avanzate che cambiano il lavoro a una velocità e su una scala maggiori rispetto ai passati periodi di cambiamento tecnologico.

L’impatto dell’intelligenza artificiale sulla società è stato un argomento di discussione per molti anni, ma il ritmo dei progressi nell’informatica e nell’analisi ha accelerato l’arrivo dell’intelligenza artificiale, ha affermato uno dei relatori all’incontro, la dott.ssa Laura Rosella, professore associato presso l’Università della Dalla Lana School of Public Health di Toronto e responsabile della piattaforma di formazione AI4PH (Artificial Intelligence for Public Health ) .

Durante le discussioni ad ampio raggio, i partecipanti hanno evidenziato le direzioni future critiche per la pratica di ricerca relativa all’IA. Questi includevano la necessità di far crescere un’alfabetizzazione collettiva su cosa sia l’IA e dove viene utilizzata, per sviluppare una base di prove sui suoi danni e benefici per i lavoratori, per promuovere le organizzazioni disposte a essere campioni di un uso sano e sicuro dell’IA e per coinvolgere le parti interessate di tutti i tipi nello sviluppo di quadri per interagire con l’IA sul posto di lavoro, tra gli altri argomenti.

Molte persone stanno già decidendo come utilizzare l’intelligenza artificiale nelle nostre vite”, ha detto Rosella durante la sua presentazione. “Ma dobbiamo portare le prospettive del lavoro e della salute negli spazi in cui vengono prese tali decisioni.