Riprendiamo dalla newsletter Risks n° 1088 alcuni articoli che possono interessare i lettori di Diario Prevenzione
Giornata internazionale della memoria dei lavoratori
Il 28 aprile è la più grande giornata della campagna sulla sicurezza!
Ogni anno muoiono più persone sul lavoro che in guerra. La maggior parte non muore per disturbi misteriosi o in tragici “incidenti”. Muoiono perché un datore di lavoro ha deciso che la loro sicurezza non era una priorità così importante. La Giornata internazionale della memoria dei lavoratori (#iwmd23) del 28 aprile commemora questi lavoratori. È tempo per noi di unirci come movimento e come comunità. Per ricordare coloro che hanno perso la vita a causa del lavoro e rinnovare il nostro impegno a lottare per i vivi e rendere il lavoro sicuro. Puoi prendere parte a un evento locale, mantenere un minuto di silenzio, onorare i lavoratori scomparsi sull’International Workers’ Memorial Wall e spargere la voce utilizzando il pacchetto della campagna del TUC e l’hashtag #iwmd23.
TUC blog – L’amianto è la principale causa di morte correlata al lavoro
RISORSE: Pacchetto campagna 28 aprile e pagine Web risorse ed eventi 28 aprile . AZIONE: porta il tuo evento del 28 aprile sulla mappa! Condividi la tua immagine sull’International Workers Memorial Wall .
Notizie dell’Unione
Nessun passo indietro sulle leggi sulle molestie sessuali
Il governo non deve fare marcia indietro sulle promesse nuove leggi sulle molestie sessuali, ha avvertito il TUC. L’organo sindacale ha detto al governo che sarebbe “vergognoso” se non riuscisse a rafforzare la legge. Secondo un rapporto del 24 aprile del Financial Times, i ministri consentiranno la caduta del disegno di legge sulla protezione dei lavoratori, nonostante in precedenza avessero promesso di sostenere la legislazione che introdurrà un nuovo obbligo preventivo per i datori di lavoro per affrontare le molestie e gli abusi sul posto di lavoro. Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha dichiarato: “Sarebbe assolutamente vergognoso se il governo permettesse che questo disegno di legge cada. I ministri hanno promesso di introdurre nuove leggi per contrastare le molestie sessuali. Ma ora stanno regredendo sotto la pressione dei backbencher”. Ha aggiunto: “Rishi Sunak non deve abbandonare il personale vulnerabile. Queste protezioni sono essenziali”.
Comunicato stampa TUC . Usdaw comunicato stampa . Financial Times. Consultazione del governo sulla legge sulla protezione dei lavoratori .
Usdaw chiede un’azione contro le molestie sessuali
È necessaria un’azione più proattiva e solida da parte dei datori di lavoro per cambiare la cultura del posto di lavoro e per fermare le molestie sessuali sul lavoro, ha affermato il segretario generale dell’Usdaw Paddy Lillis. Scrivendo sul Morning Star, ha osservato: “Le molestie sessuali sul posto di lavoro non sono accettabili o inevitabili. È del tutto prevenibile e dobbiamo sempre denunciarlo. Ha aggiunto: “Abbiamo bisogno di un cambiamento nella cultura in modo che la società e le organizzazioni non tollerino le molestie sessuali. Le attuali risposte del governo e dei datori di lavoro alle molestie sessuali sul posto di lavoro sono inadeguate e non riescono a proteggere i lavoratori. Quindi chiediamo al governo di mantenere il suo impegno del 2021 di introdurre un nuovo dovere preventivo per i datori di lavoro e ripristinare le protezioni dalle molestie di terzi rimosse nel 2013 dalla legge sull’uguaglianza.
Lo sfruttamento continua 10 anni dopo Rana Plaza
I lavoratori stanno ancora affrontando lo sfruttamento e il lavoro pericoloso un decennio dopo il crollo della fabbrica di abbigliamento Rana Plaza. Commentando il 24 aprile, il decimo anniversario della tragedia in cui hanno perso la vita più di 1.100 lavoratori, il segretario generale del TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Dieci anni dopo che più di mille lavoratori sono morti nel crollo della fabbrica Rana Plaza, le violazioni dei diritti dei lavoratori sono ancora diffusa in Bangladesh e molti stanno ancora lavorando in condizioni non sicure. L’implacabile campagna sindacale ha assicurato importanti tutele e diritti di sicurezza per i lavoratori delle fabbriche. Ma molti lavoratori non di fabbrica non hanno le stesse tutele”. Chiedendo “due diligence obbligatorie sui diritti umani”, ha aggiunto: “È ora di fare il bene per ogni singolo lavoratore che è morto: i diritti fondamentali devono essere rispettati e i lavoratori devono essere in grado di aderire a un sindacato senza timore di attacchi”.
Comunicato stampa TUC . Rapporto ITUC sul Bangladesh, 2022 . Indice ITUC dei diritti globali . S Morning Star . TheGuardian
Il personale delle ambulanze stressato si dimette
I fondi di ambulanza del NHS in Inghilterra stanno lottando con un elevato turnover del personale poiché i lavoratori chiave lasciano il servizio colpito dalla crisi per un lavoro meno stressante o meglio retribuito, secondo i dati ottenuti dall’Observer. I dati forniti ai sensi del Freedom of Information Act rivelano che il tasso di turnover per i paramedici avanzati è del 20%, salendo a oltre il 40% per gli spedizionieri, il 55% per gli assistenti di spedizione e l’80% per gli addetti alle chiamate di emergenza e l’assistenza sanitaria NHS 111 consiglieri. I tassi di assenza per malattia sono più alti rispetto a prima della pandemia. Rachel Harrison, segretaria nazionale del GMB, ha affermato che “non sorprende che lo stress che devono affrontare sia aumentato dalla pandemia”, aggiungendo: “Le assenze causate dalla carenza di personale e dal superlavoro stanno già contribuendo a potenziali ritardi nella partecipazione agli incidenti”.
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