Fonte ETUI
Il 7 giugno 2023, la Commissione europea ha presentato la sua strategia per affrontare i crescenti problemi di salute mentale nell’UE, compresi quelli causati dal lavoro.
Annunciata per la prima volta durante il discorso sullo stato dell’Unione della presidente von der Leyen nel settembre 2022 , l’iniziativa ha fatto seguito all’identificazione della salute mentale come una delle principali preoccupazioni dei cittadini europei durante la conferenza sul futuro dell’Europa. Descrive 20 iniziative faro finanziate con 1,23 miliardi di euro rispetto all’attuale bilancio pluriennale, volte a sostenere gli Stati membri dell’UE nel “mettere al primo posto le persone e la loro salute mentale”.
Le azioni dell’UE in materia di salute mentale si concentreranno su tre principi guida: prevenzione adeguata ed efficace, accesso a cure e cure mentali di alta qualità e a prezzi accessibili e reinserimento nella società dopo il recupero. È inquadrato come un approccio globale che riconosce i molteplici fattori di rischio della cattiva salute mentale. “Garantire una buona salute mentale sul posto di lavoro” è elencato tra i settori d’azione, attraverso “campagne di sensibilizzazione a livello dell’UE e una possibile futura iniziativa dell’UE sui rischi psicosociali sul lavoro”.
‘Circa la metà dei lavoratori europei ritiene che lo stress sia comune sul posto di lavoro e contribuisce a circa la metà di tutti i giorni lavorativi persi. È giunto il momento di affrontare la questione a viso aperto a vantaggio sia dei nostri lavoratori che della nostra economia’, ha affermato il commissario europeo per il lavoro ei diritti sociali .
L’iniziativa è stata accolta con scetticismo da Eurocadres, che ha guidato la campagna EndStress insieme alla Confederazione europea dei sindacati (CES). ‘Finora la sensibilizzazione non ha prodotto risultati, senza alcuna prova che ci stiamo muovendo nella giusta direzione. Sebbene la Commissione abbia fatto riferimento a una “possibile futura iniziativa dell’UE sui rischi psicosociali sul lavoro”, per molti lavoratori arriverà troppo tardi’, ha affermato Nayla Glaise, presidente di Eurocadres.
L’esposizione ai fattori psicosociali del lavoro può essere modificata da politiche preventive che affrontino l’organizzazione del lavoro e le condizioni di lavoro e di occupazione. La CES chiede da anni una direttiva UE nel settore dei rischi psicosociali sul posto di lavoro, poiché l’attuazione dell’accordo quadro autonomo del 2004 sullo stress da lavoro negli Stati membri rimane frammentaria e la portata della protezione dei lavoratori inadeguata. Più di recente, anche il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha invitato la Commissione ad adottare una legislazione vincolante per prevenire i rischi psicosociali sul lavoro nel suo parere intitolato “Lavoro precario e salute mentale”. Il parere era in linea con un recente rapporto pubblicato dall’Istituto sindacale europeo, evidenziando come i fattori psicosociali del lavoro contribuiscano al gradiente sociale in termini di salute, con donne, giovani adulti e lavoratori con un livello di istruzione inferiore particolarmente a rischio. Infine, due rapporti del Parlamento europeo pubblicati nel 2022 hanno chiesto esplicitamente alla Commissione europea di proporre una direttiva sulla prevenzione dei rischi psicosociali.
‘Da sinistra a destra, il Parlamento europeo e il Comitato economico e sociale europeo hanno concordato sulla necessità di un approccio legislativo. Molti Stati membri hanno dato sostegno alla proposta, con molti altri disposti a discutere su come potrebbe essere la potenziale legislazione’, si legge nel comunicato stampa di Eurocadres .