Fonte Eurofound che ringraziamo
Ridurre i livelli di carenza di manodopera in Europa – che stanno limitando la produzione e la fornitura di servizi in diversi settori e causando crescenti preoccupazioni per i datori di lavoro – sarà possibile solo migliorando i fattori di qualità del lavoro come la retribuzione e l’autonomia, oltre all’aumento delle competenze e dell’apprendimento e affrontando altri fattori, secondo l’ultimo rapporto di Eurofound Misure per affrontare la carenza di manodopera: lezioni per una politica futura .
Questa nuova ricerca unica rivela che la crescente carenza di manodopera in Europa è particolarmente diffusa in settori con condizioni di lavoro difficili, come la sanità e l’assistenza a lungo termine, dove è importante affrontare questioni come maggiori livelli di autonomia dei dipendenti, accesso alla formazione e avanzamento di carriera rendere questi settori più attraenti per i lavoratori e aumentare la fidelizzazione.
Le misure per affrontarli devono avere la priorità non solo per aiutare le imprese a raggiungere gli obiettivi di produzione e fornire servizi di qualità, ma anche per facilitare l’intensificazione del lavoro per coloro che operano nei settori più colpiti. Ciò comporterà lo sviluppo delle competenze, ma anche l’aumento dell’attrattiva di determinati settori e occupazioni, l’attivazione di manodopera sottoutilizzata e un migliore incontro tra domanda e offerta.
Il nuovo rapporto di Eurofound esamina le misure attuate a livello nazionale per affrontare la carenza di manodopera nei settori della sanità, dell’assistenza e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, nonché quelle derivanti dalla doppia transizione verde e digitale, per valutare ciò che funziona e i fattori contestuali che supportano o ostacolare l’attuazione e i risultati efficaci delle politiche.
Alla fine del 2022, il tasso complessivo di posti di lavoro vacanti nell’UE era del 2,8%, passando dallo 0,8% in Romania e Bulgaria, al 4,6% in Austria. In totale, cinque Stati membri dell’UE hanno registrato un tasso di posti di lavoro vacanti superiore al 4%. Le competenze hanno rappresentato un aspetto importante delle difficoltà nel coprire i posti vacanti che richiedono competenze ICT specialistiche: il 6% delle aziende europee ha avuto difficoltà a ricoprire tali posizioni nel 2022, con un aumento di 3,4 punti percentuali rispetto al 2014. Ciò è avvenuto in particolare in Belgio (10,5%), Germania e Lussemburgo (entrambi 8,4%).
La relazione rileva inoltre che sono necessari maggiori sforzi per superare gli stereotipi o le barriere attitudinali tra alunni e genitori, studenti, lavoratori e datori di lavoro rispetto a occupazioni e settori poiché impediscono l’accesso a determinati percorsi di formazione e carriera, l’assunzione di gruppi specifici o l’accesso a formazione da parte delle donne in professioni a predominanza maschile e viceversa. I responsabili politici e le parti sociali hanno un ruolo fondamentale da svolgere in questi sforzi.
Parlando della pubblicazione del rapporto, il direttore esecutivo di Eurofound Ivailo Kalfin ha dichiarato:
‘Questa ricerca mostra l’importanza della qualità del lavoro e delle condizioni di lavoro nell’affrontare la carenza di manodopera in Europa. Inoltre, è fondamentale prendere di mira i gruppi sottoutilizzati nel mercato del lavoro, così come fornire un sostegno olistico che affronti i fattori che impediscono la partecipazione al mercato del lavoro, come problemi di salute e mancanza di accesso a cure a prezzi accessibili, nonché esigenze di formazione ed esperienza lavorativa.’
“Andando avanti, ciò richiede la stretta collaborazione delle parti sociali e di altri organismi pertinenti nel contesto di misure più ampie, come le politiche per l’equilibrio tra lavoro e vita privata e incentivi fiscali e previdenziali”.