Il Sindacato inglese TUC : Con l’allentamento delle restrizioni, non devono esserci scorciatoie per la sicurezza.

Riprendiamo dal sito web delle Trade Union le prese di posizione e le indicazioni per la giornata di oggi 19 luglio, il giorno cosiddetto  “Freedom Day” in cui il governo conservatore inglese di  Boris Johnson contro ogni evidenza scientifica e contro il parere di molti scienziati ha deciso di togliere tutte le restrizioni anti Covid 19 
FONTE TUC  
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Data di pubblicazione 
L’allentamento delle restrizioni di blocco comporta un rischio reale di allentare le misure di sicurezza Covid sul lavoro senza il coinvolgimento dei sindacati. Questo è tutto mentre ci precipitiamo verso un record di infezioni quotidiane.

Il Covid-19 non è andato da nessuna parte. Nemmeno le misure che ti tengono al sicuro sul lavoro.

Le nuove linee guida sulla sicurezza Covid del governo   per i luoghi di lavoro in Inghilterra sono una ricetta per il caos e l’aumento delle infezioni. Dando ai datori di lavoro solo due giorni lavorativi per accettarlo, questa guida è frettolosa, inadeguata e pone problemi al coinvolgimento dei lavoratori nell’aggiornamento dei piani di sicurezza.

Una   transizione gestita in sicurezza dall’isolamento è il modo migliore per proteggere la salute, l’economia e il nostro SSN. Come ha affermato l’ Organizzazione mondiale della sanità , “la riapertura prematura e mal pianificata dei luoghi di lavoro rischia di aumentare il rischio di epidemie sul lavoro”. Ma il governo non ha consultato i sindacati oi gruppi dei datori di lavoro in questo processo. Quindi, tocca a noi.

I nostri sindacati devono affermarsi e garantire che non ci siano tagli alla sicurezza. I datori di lavoro devono coinvolgerti su eventuali modifiche apportate alle valutazioni del rischio Covid. Se stabilisci che i piani dei datori di lavoro mettono a rischio le persone, ti sosterremo.

Mentre il numero crescente di persone vaccinate offre protezione, l’esposizione a Covid può ancora causare problemi di salute e finanziari per molti. Rimane un rischio elevato per la protezione dei lavoratori e  Long Covid  è una seria preoccupazione per l’intera popolazione lavorativa.

La lettera della legge 

I datori di lavoro hanno ancora il dovere legale di proteggere la tua salute e sicurezza sul lavoro. Devono, per legge, condurre una valutazione del rischio e adottare misure per ridurre il rischio. Ciò include il rischio in corso di Covid-19.

Il governo ha affermato che il distanziamento sociale e i rivestimenti per il viso non sono più un requisito legale, ma se fanno parte delle misure identificate nella valutazione del rischio sul posto di lavoro per aiutare a ridurre il rischio di trasmissione, dovrebbero rimanere in vigore.

La riduzione del rischio dovrebbe continuare a seguire il  modello della  gerarchia dei controlli , la stratificazione dei controlli. I datori di lavoro iniziano eliminando la possibilità di trasmissione, utilizzando i controlli tecnici, alterando i ruoli lavorativi e adeguando l’ambiente. I dispositivi di protezione individuale sono l’ultima risorsa.

Ventilazione, ventilazione, ventilazione 

Infine, la guida del governo sottolinea la necessità di dare priorità al miglioramento del flusso d’aria all’interno come passo fondamentale per ridurre il rischio di trasmissione.

Gli aerosol Covid hanno maggiori probabilità di accumularsi nel tempo in spazi interni scarsamente ventilati. I datori di lavoro sono incoraggiati ad acquistare monitor di CO2 per aiutare a identificare le aree scarsamente ventilate e ad adottare misure per migliorare il flusso d’aria.

Oltre all’apertura delle finestre e allo spegnimento dei sistemi di ricircolo, la disinfezione UV dei locali superiori e le unità mobili di filtrazione sono strumenti aggiuntivi che possono essere utilizzati. Hazards Magazine ha pubblicato alcuni  consigli molto utili al riguardo.

Rivestimenti viso 

La soppressione dell’obbligo di legge per i rivestimenti per il viso nei trasporti e nei negozi è preoccupante. Non deve essere visto come una questione di “responsabilità personale”, né dovrebbe essere lasciato ai singoli datori di lavoro a decidere.

Il governo ha già fatto marcia indietro, dicendo che “si aspetta” che le persone li indossino in questi contesti, ma i datori di lavoro devono trasformare questa aspettativa in realtà. Laddove la valutazione del rischio sul posto di lavoro identifica i rivestimenti per il viso come misura di controllo aggiuntiva, devono essere mantenuti in posizione.

Lavoratori schermanti  

I lavoratori a cui era stato precedentemente consigliato di proteggersi sono quelli identificati dal SSN come “clinicamente estremamente vulnerabili”: sono a maggior rischio di sintomi gravi se contraggono il Covid-19.

A molti viene ora consigliato di ricevere una terza dose di vaccino a settembre perché le loro condizioni di salute ne riducono l’efficacia; viene inoltre consigliato loro di seguire regole più severe poiché le restrizioni si allentano per tutti gli altri. Questo causerà ansia a molti.

E’ importante che questi lavoratori sappiano di avere il diritto di richiedere il permesso fino alla fine di settembre. I sindacati dovrebbero anche garantire che   vengano effettuate valutazioni dei rischi individuali per coloro che tornano al lavoro poiché potrebbero essere necessari ulteriori controlli per offrire maggiore protezione.

Nei prossimi giorni, i rappresentanti sindacali dovranno assicurarsi che i datori di lavoro siano:

  • Continuare a valutare e gestire il rischio di trasmissione del Covid
  • Coinvolgere il sindacato in questi processi
  • Prestare particolare attenzione alla ventilazione come misura di controllo
  • Offrendo supporto a coloro considerati “clinicamente estremamente vulnerabili”, fornendo valutazioni del rischio individualizzate per soddisfare le loro esigenze.

Altri modi per aiutare a organizzare un lavoro più sicuro: 

  • Parlando con i membri del tuo sindacato e colleghi di lavoro, scoprendo le loro preoccupazioni e tenendo riunioni per discutere le azioni, se necessario.
  • Registrati  al webinar TUC su Keeping Work Safe mercoledì 28 luglio alle 14:00
  • Condividi il nostro video #SafeAtWork  su Facebook  o  Twitter
  • Scrivi al tuo consigliere comunale e chiedigli di sostenere la nostra campagna Stay Safe: Join a Union

Sei più al sicuro in un sindacato. La ricerca del TUC durante la pandemia dimostra che i luoghi di lavoro con i sindacati hanno misure di controllo migliori, meno focolai di Covid e un miglior tasso di indennità di malattia. Se non l’hai ancora fatto,  iscriviti oggi .