Canada. Procedure OHS più deboli, le politiche spiegano i maggiori rischi di infortuni dei piccoli datori di lavoro. Uno studio.

 

 

FONTE :  IWH

Nessuna differenza nei rischi di lesioni tra grandi e piccole imprese una volta prese in considerazione le politiche e le procedure OHS

È stato ben documentato che i piccoli datori di lavoro affrontano sfide uniche quando si tratta di salute e sicurezza sul lavoro (OHS). In un recente studio dell’Institute for Work & Health (IWH) sull’effetto delle normative sui lavoratori in quota dell’Ontario sui tassi di infortunio nel settore delle costruzioni, il tasso di sinistri per infortuni traumatici del 2017 nelle aziende più piccole è stato più del doppio come nelle imprese più grandi: 10,3 per 1.000 dipendenti a tempo pieno nelle imprese con meno di cinque dipendenti, contro 4,1 nelle imprese con più di 50 dipendenti. Un modello simile è stato trovato in uno studio IWH che confronta la frequenza degli infortuni tra appaltatori sindacalizzati e non sindacalizzati nel settore edile dell’Ontario.

Tuttavia, un altro studio dell’IWH suggerisce che la mancanza di una protezione adeguata può spiegare i maggiori rischi di infortuni sul lavoro nei piccoli luoghi di lavoro. Questo studio, condiviso alla riunione del 2017 della conferenza internazionale Understanding Small Enterprises, attinge al concetto di vulnerabilità OHS sviluppato da IWH Senior Scientist Dr. Peter Smith. Definisce la vulnerabilità OHS come l’esposizione a pericoli mentre manca la protezione a causa di politiche e pratiche inadeguate sul posto di lavoro, scarsa consapevolezza OHS o scarsa responsabilizzazione in materia di SSL. In uno studio precedente, Smith ha scoperto che i lavoratori che segnalano vulnerabilità OHS hanno maggiori probabilità di riferire di aver subito un infortunio sul lavoro nei 12 mesi precedenti.

Nello studio condiviso alla conferenza USE, il team di ricerca ha scoperto che i lavoratori delle piccole imprese hanno affermato di essere esposti a rischi più frequentemente rispetto ai lavoratori delle grandi aziende: 57 per cento contro 41 per cento. (Lo studio ha definito le piccole imprese quelle con un numero di dipendenti compreso tra 5 e 19 e le grandi imprese quelle con più di 500 dipendenti.) Tra i tre diversi tipi di vulnerabilità OHS (esposizione al rischio più una forma di protezione inadeguata), i lavoratori delle piccole imprese hanno riportato una maggiore vulnerabilità a causa di politiche e procedure inadeguate rispetto a quelle delle imprese più grandi (34 per cento contro 18 per cento). Differenze più sottili tra luoghi di lavoro piccoli e grandi sono state riscontrate nella percentuale di lavoratori che hanno segnalato gli altri due tipi di vulnerabilità.

Osservando la percentuale di lavoratori che hanno dichiarato di aver subito un infortunio fisico correlato al lavoro nei 12 mesi precedenti, il team ha riscontrato anche una maggiore incidenza di infortuni tra i lavoratori delle piccole organizzazioni rispetto alle organizzazioni più grandi (18% contro 13%). In entrambi i gruppi di lavoratori, il team ha trovato modelli simili nell’associazione tra infortunio sul lavoro ed esposizione a pericoli e misure di protezione. Ad esempio, tra i lavoratori che non sono stati esposti a rischi e che hanno segnalato politiche e procedure adeguate per la SSL, l’incidenza degli infortuni è stata del 5,4% nelle piccole organizzazioni e del 5,3% nelle grandi aziende. Tra i lavoratori che hanno affermato di essere stati esposti a rischi e di avere politiche e procedure inadeguate per la SSL, sia nelle organizzazioni piccole che in quelle grandi, l’incidenza di lesioni auto-segnalate è stata del 31%.

Quando tutti i fattori sono stati presi in considerazione, tuttavia, i lavoratori delle piccole organizzazioni in questo studio avevano il 44% di probabilità in più rispetto ai lavoratori delle grandi organizzazioni di subire un infortunio sul lavoro nei 12 mesi precedenti. In particolare, gran parte di questo rischio maggiore era dovuto a politiche e procedure OHS più deboli nelle imprese più piccole. Nelle analisi statistiche, il maggior rischio di lesioni nelle piccole imprese è stato pienamente giustificato dalle differenze nelle politiche e procedure SSL. Una volta che questi sono stati controllati, non sono rimaste differenze nel rischio di lesioni tra le piccole e le grandi imprese.

Questo studio è incoraggiante nel suggerire che i rischi di lesioni non sono intrinsecamente più elevati nelle piccole imprese, afferma il dott. Cameron Mustard, scienziato senior e presidente dell’Istituto.

Sì, i risultati sono coerenti con la letteratura precedente nel mostrare una maggiore esposizione ai rischi e politiche e procedure OHS sul posto di lavoro più deboli nelle piccole imprese, aggiunge. Tuttavia, lo studio suggerisce che il maggior rischio di lesioni può essere eliminato concentrandosi sull’assicurare che le misure di protezione, in particolare le politiche e le procedure OHS sul posto di lavoro, siano adeguate.

Come è stato fatto lo studio

Lo studio si è basato su sondaggi completati nel 2015 da circa 1.800 lavoratori in Ontario e British Columbia. Ai partecipanti, che hanno lavorato almeno 15 ore alla settimana, è stato chiesto se avessero subito un infortunio o una malattia fisica nei 12 mesi precedenti. Come parte della misura di vulnerabilità OHS di 27 punti, sviluppata dall’Istituto, è stato chiesto ai lavoratori se il loro lavoro li esponeva a rischi comuni. Questi includevano il sollevamento o il trasporto di 20 chilogrammi almeno 10 volte al giorno; lavorare ad altezze superiori a due metri; lavorare con sostanze pericolose; essere vittima di bullismo o molestie sul lavoro; fare movimenti ripetitivi con le mani o i polsi; lavorare in una posizione di lavoro piegata, contorta o scomoda; lavorare con livelli di rumore eccessivi o stare in piedi per più di due ore alla volta.

Ai lavoratori dello studio è stato anche chiesto della loro consapevolezza dei diritti e delle responsabilità sul posto di lavoro, del loro senso di potere nel proteggersi e dell’esistenza di politiche e procedure SSL sul posto di lavoro. Esempi di questi ultimi includevano un comitato congiunto per la salute e la sicurezza attivo ed efficace, comunicazioni regolari sulla sicurezza e indagini tempestive sugli incidenti.

Lo studio è pubblicato negli atti della conferenza, disponibili all’indirizzo: www.iwh.on.ca/publications/understanding-small-enterprises-proceedings-from-2017-conference 

 

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