IWH. Canada. Uno studio su adeguatezza del controllo delle infezioni COVID e DPI legati alla salute mentale dei lavoratori.

 

Questo articolo proviene dal sito dell’Istituto canadese “Institute for Work & Health” (IWH) .
IWH é un’organizzazione indipendente e senza scopo di lucro. La mission di IWH è promuovere, proteggere e migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori conducendo ricerche  apprezzate da datori di lavoro, lavoratori e responsabili politici.

Fonte  :“Institute for Work & Health”

Uno studio condotto all’inizio dell’emergenza COVID-19 rileva che i lavoratori che si sentivano al sicuro nei loro luoghi di lavoro fisici avevano una salute mentale migliore rispetto ai lavoratori che ritenevano che le pratiche di sicurezza COVID-19 sul posto di lavoro fossero inadeguate

Pubblicato: 4 novembre 2020

Adeguate protezioni COVID-19 come dispositivi di protezione individuale (DPI) e protocolli di controllo delle infezioni sul posto di lavoro (ICP) sono collegate alla salute mentale dei lavoratori. Questo è  un nuovo studio dell’Istituto per il lavoro e la salute (IWH) sui lavoratori canadesi condotto nella primavera del 2020, un secondo studio per trovare tale legame tra la protezione sul posto di lavoro e la salute mentale dei lavoratori nelle prime settimane dell’emergenza.

Lo studio, condotto congiuntamente con le Cliniche per la salute occupazionale per i lavoratori dell’Ontario (OHCOW), ha rilevato che i sintomi di ansia e depressione erano più alti tra le persone che hanno continuato a lavorare durante il blocco ma sentivano che nessuna delle protezioni necessarie per DPI e ICP era a posto. Al contrario, i sintomi di ansia e depressione erano meno prevalenti tra le persone che andavano fisicamente al lavoro ma sentivano che erano disponibili tutte le misure necessarie e i DPI.

In particolare, le persone che si sentivano completamente protette nei loro luoghi di lavoro avevano una salute mentale simile o addirittura leggermente migliore rispetto alle persone che lavoravano da casa. Allo stesso modo, le persone che si sentivano completamente prive di protezione sul lavoro avevano una salute mentale ancora peggiore rispetto alle persone che avevano perso il lavoro dall’inizio della pandemia.

Lo studio, accettato per la pubblicazione negli  Annals of Work Exposures and Health,  si basava su un sondaggio sviluppato da OHCOW, IWH e un gruppo di indagine pandemica ad hoc. L’analisi ha confrontato i sintomi di ansia e depressione in tre gruppi di lavoratori. Queste erano: persone che lavoravano a distanza (42% del campione), persone che erano al lavoro sul posto di lavoro (51% del campione) e persone che avevano perso il lavoro dall’inizio della pandemia (7%) .

 I risultati rafforzano l’importanza dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e dei protocolli di controllo delle infezioni sul posto di lavoro (ICP), non solo per prevenire la trasmissione di COVID-19, ma anche per salvaguardare la salute mentale dei lavoratori, afferma il dottor Peter Smith, scienziato senior dell’IWH, e autore principale di l’articolo di giornale.

Questa pandemia ha avuto un impatto sulla salute mentale delle persone, sia a causa di un isolamento prolungato o di difficoltà finanziarie o paure di infezione, dice Smith. Un modo in cui i luoghi di lavoro possono ridurre al minimo i rischi di ansia e depressione per i lavoratori è offrire a coloro che devono venire a lavorare le attrezzature e i protocolli di cui hanno bisogno per stare al sicuro da COVID. Questo è un messaggio altrettanto importante ora, poiché i numeri dei casi sono di nuovo in aumento, come è avvenuto in primavera.

Sondaggi online condivisi dalle reti di lavoro

Il sondaggio al centro di questo studio è stato uno dei due inviati dall’OHCOW e da una rete di organizzazioni sindacali da aprile a giugno 2020. Entrambi si sono concentrati sulla comprensione delle esperienze di diversi gruppi di lavoratori durante la fase iniziale della pandemia COVID-19 . Il primo sondaggio è stato progettato per gli operatori sanitari e ha attirato quasi 6.000 partecipanti. I risultati di tale sondaggio sono stati pubblicati a settembre sul  Canadian Journal of Psychiatry ( doi: 10.1177 / 0706743720961729 ).

La seconda indagine, pensata per i lavoratori al di fuori del settore sanitario, è stata completata da oltre 3.500 partecipanti. Sono state poste quattro domande da due strumenti di screening clinico per ansia e depressione ampiamente utilizzati. Allo screening del Disturbo d’Ansia Generalizzata, è stato chiesto loro quanto spesso si sentissero nervosi, ansiosi, nervosi o incapaci di smettere di preoccuparsi. Dal questionario sulla salute del paziente-2, è stato chiesto loro quanto spesso sentissero poco interesse o piacere nel fare le cose o si sentissero giù, depressi o senza speranza. Nell’analisi, il team di ricerca si è concentrato sulla quota di intervistati i cui punteggi erano superiori alla soglia accettata per lo screening clinico di ansia e depressione.

Agli intervistati che hanno lavorato in loco è stato chiesto di valutare la loro necessità di 10 diversi tipi di DPI, che includevano guanti, protezione per gli occhi, schermi per il viso, camici o tute, maschere chirurgiche, maschere N95 e respiratori. Sono stati inoltre interrogati su 14 diversi IPC, tra cui una maggiore ventilazione, installazione di plexiglass o altre barriere, isolamento delle persone, allontanamento fisico dai clienti, allontanamento fisico dai colleghi e pulizie frequenti. Ai partecipanti è stato anche chiesto dell’adeguatezza del DPI e dell’IPC di cui avevano bisogno.

Lo studio ha rilevato che il gruppo che lavora in loco con tutta la protezione necessaria aveva livelli di salute mentale simili, se non leggermente migliori, a quelli che lavorano da casa. I sintomi di ansia e depressione sono stati segnalati rispettivamente dal 35% e dal 27% dei lavoratori a distanza; sono stati segnalati dal 30 al 34 per cento e dal 23 al 25 per cento dei lavoratori in loco con tutti i loro bisogni soddisfatti.

Più degni di nota sono stati i livelli di ansia e depressione tra le persone che hanno affermato di non avere protezione nei loro cantieri fisici. Con il 52% e il 46% che riportavano rispettivamente ansia e sintomi depressivi, questo gruppo aveva anche una salute mentale significativamente peggiore rispetto alle persone che avevano perso il lavoro dall’inizio della pandemia. In quest’ultimo gruppo, i livelli di ansia e depressione sono stati sperimentati rispettivamente dal 44% e dal 36% degli intervistati.

Vale la pena notare che abbiamo riscontrato una quantità significativa di paura, stress, preoccupazione, depressione e ansia tra i lavoratori, afferma Smith, aggiungendo che il progetto dello studio non consente al team di individuare se le persone sono stressate per la loro situazione finanziaria o per la scolarizzazione dei loro figli o la loro sicurezza sul lavoro. Poiché sempre più canadesi tornano sul posto di lavoro, questo studio suggerisce che l’adeguatezza e l’efficacia delle procedure di infezione da COVID-19 hanno importanti implicazioni, non solo per la riduzione dei tassi di COVID-19, ma per la salute mentale della forza lavoro,.

 

 

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