La prova di una diffusa depressione clinica tra insegnanti e presidi è stata scoperta dal sindacato didattico NASUWT. Quasi 12.000 insegnanti hanno preso parte all’indagine sul benessere del sindacato. L’analisi ha rilevato un punteggio di benessere medio tra gli insegnanti di 38,7 sulla scala del benessere mentale di Warwick-Edimburgo. Un punteggio inferiore a 41 indica il rischio di una probabile depressione clinica. Il 91% degli insegnanti che hanno risposto al sondaggio NASUWT ha riferito che il proprio lavoro ha influito negativamente sulla propria salute mentale nell’ultimo anno. Il dottor Patrick Roach, segretario generale della NASUWT, ha dichiarato: “Ricordiamo ai datori di lavoro e all’Health and Safety Executive che hanno il dovere legale di agire in risposta a questa crisi e di intraprendere azioni positive per proteggere e salvaguardare la salute mentale e il benessere di insegnanti e presidi”.
Comunicato stampa NASUWT .
Giorno: 11 Maggio 2022
Alleggeriamo il carico! I disturbi muscolo scheletrici negli ambienti di lavoro
Regione Puglia – Alleggeriamo il carico!
I disturbi muscolo scheletrici negli ambienti di lavoro
Bari, Sala convegni Regione Puglia c/o Fiera del Levante
giovedì 26 maggio 2022 – ore 9:00-14:00
Presentazione EBook CIIP “Alleggeriamo il carico!” Campagna Europea 2020-2022
Regione Puglia, ASL Bari, CIIP, SNOP, EPM.
9,00 – 9,30 Saluti e introduzione
Onofrio Mongelli – Regione Puglia – Servizio Promozione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Antonio Sanguedolce – Direttore Generale ASL BA
Domenico Lagravinese – Direttore Dipartimento di prevenzione ASL BA
I membri del Parlamento europeo potrebbero proteggerci dalla sorveglianza biometrica, se lo volessero
Riprendiamo dal sito Algorithm Watch questo articolo sui rischi derivanti dal “riconoscimento facciale” tramite dispositivi di identificazione biometrica Insieme a Reclaim Your Face e ad altre 51 organizzazioni della società civile, AlgorithmWatch chiede un divieto significativo dei sistemi di identificazione biometrica remoti negli spazi pubblici. In una lettera aperta ai membri del Parlamento europeo, li esortiamo a modificare di conseguenza il progetto di legge sull’IA. |
In Europa e nel mondo, l’uso di sistemi di identificazione biometrica remota (RBI) come il riconoscimento facciale, nei nostri spazi accessibili al pubblico, rappresenta una delle maggiori minacce ai diritti fondamentali e alla democrazia che abbiamo mai visto. L’uso a distanza di tali sistemi distrugge la possibilità dell’anonimato in pubblico e mina l’essenza dei nostri diritti alla privacy e alla protezione dei dati, il diritto alla libertà di espressione, i diritti di libera riunione e associazione (portando alla criminalizzazione della protesta e provocando un agghiacciante effetto) e diritti all’uguaglianza e alla non discriminazione.
Questi danni non sono ipotetici.
I musulmani uiguri sono stati sistematicamente perseguitati dal governo cinese attraverso l’uso del riconoscimento facciale. I manifestanti pro-democrazia e gli oppositori politici sono stati soppressi o presi di mira in Russia , Serbia e Hong Kong attraverso l’uso – e in alcuni casi, anche solo la paura dell’uso – dell’RBI in spazi accessibili al pubblico. Esistono già prove significative che i residenti europei siano stati sistematicamente soggetti a pratiche biometriche di sorveglianza di massa . Dagli appassionati di calcio , agli scolari, ai pendolari, agli acquirenti, alle persone che visitano i bar e i luoghi di culto LGBTQ+: i danni sono reali e prevalenti.
Canada. IWH. Stima del ritorno finanziario degli investimenti dei datori di lavoro nella prevenzione degli infortuni sul lavoro in Ontario
Nell’agosto 2018, l’Institute for Work & Health (IWH) ha pubblicato un Issue Briefing intitolato “Quanto spendono i datori di lavoro per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori?” Il briefing descriveva uno studio del 2017 per stimare le spese per la salute e sicurezza sul lavoro (OHS) da parte dei datori di lavoro con 20 o più dipendenti in Ontario, Canada. Questo documento informativo condivide i risultati di uno studio di follow-up per stimare il ritorno finanziario su tali spese per la SSL.
Uno studio del 2017 condotto dal Dr. Cameron Mustard ha ottenuto le spese per la SSL stimate per 334 organizzazioni, sulla base di interviste con una persona in ciascuna organizzazione informata sulle pratiche di SSL. Questa persona ha fornito informazioni sul numero di dipendenti dell’organizzazione, sul settore economico, sulla percentuale di dipendenti coperti da contratti collettivi e sulle spese per la SSL in cinque dimensioni: gestione e supervisione dell’organizzazione; formazione del personale in materia di salute e sicurezza; equipaggiamento per la protezione personale; servizi professionali forniti da organizzazioni esterne; e quota del nuovo investimento di capitale attribuita al miglioramento delle prestazioni in materia di SSL.
La spesa media è stata calcolata per 17 settori economici, per i settori della produzione di beni rispetto ai settori dei servizi e per il campione complessivo. Lo studio ha stimato che la spesa media per la SSL per dipendente all’anno in Ontario era di $ 2.417 tra i settori di produzione di beni, $ 847 nei settori dei servizi e $ 1.303 in totale.