Prendiamo dalla Rivista Hazards questo articolo molto interessante sulle speranze nel mondo del lavoro che il neoeletto governo laburista realizzi un cambio di passo verso i problemi della salute e della sicurezza nel lavoro.
Fonte: HAZARDS che ringraziamo
Il 3 luglio 2024, ultimo giorno del governo conservatore, nuovi dati ufficiali hanno rivelato che i decessi sul posto di lavoro sono nuovamente aumentati. La cattiva salute correlata al lavoro ha raggiunto il massimo storico. Qui, Janet Newsham della campagna nazionale Hazards spiega cosa deve fare il partito laburista ora per rendere il lavoro più sicuro e più sano.
I dati pubblicati dall’Health and Safety Executive (HSE) il 3 luglio 2024 hanno rivelato che 138 persone sono morte sul lavoro nel 2023/24. Si tratta di un aumento rispetto ai 136 decessi dell’anno precedente e segna un aumento per il terzo anno consecutivo.
Il numero di coloro che soffrono di problemi di salute correlati al lavoro ha raggiunto quota 1,8 milioni, un numero mai raggiunto prima.
Questo è un problema che passa inosservato e non viene controllato. Il numero di “tutti gli ispettori” dell’HSE è sceso da 1.651 nel 2010 a 974 nel 2023, rispecchiando i drastici tagli ai finanziamenti sotto i conservatori ( Hazards 163 ).
TEMPI DIFFICILI Sotto i conservatori, i lavori sono diventati più duri, meno salubri e meno sicuri per molti lavoratori.
E la legislazione anti-sciopero sui “livelli minimi di servizio” dei conservatori, che ha portato l’ Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) a esprimere “serie preoccupazioni” circa le violazioni degli obblighi internazionali del Regno Unito, limita la capacità dei sindacati e dei loro iscritti di contestare il lavoro in ambienti potenzialmente pericolosi o pericolosi per la vita.
Qualcosa deve cambiare.
Nel 2019, la Hazards Campaign ha prodotto Decent jobs and decent lives: A manifesto for a health and safety system fit for workers .
La vittoria schiacciante del partito laburista alle elezioni generali del 4 luglio 2024 e la sua promessa nel discorso del re del 17 luglio di agire tempestivamente per migliorare i diritti dei lavoratori sono state accolte con favore dai sindacati. Altro
Ciò ha fornito un modello per la revisione e la riorganizzazione delle nostre autorità preposte all’applicazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro e per il ripristino dei principi di un sistema preventivo di salute e sicurezza che abbia come priorità la salute dei lavoratori.
Da allora, abbiamo vissuto la pandemia di Covid-19, un evento catastrofico che ha messo a nudo le carenze insite nell’attuale sistema normativo di salute e sicurezza sul lavoro, con i suoi numeri inadeguati di ispettori, decenni di tagli finanziari e capitolazioni politiche, oltre alla crescente privazione che contribuisce alla cattiva salute dei lavoratori.
Per questo motivo abbiamo aggiornato e rafforzato le richieste in un’edizione riveduta.
Ecco il nostro piano aggiornato in 13 punti per il nuovo governo.
1 Sviluppare un sistema di salute e sicurezza sul lavoro basato sulla prevenzione, la precauzione e la partecipazione.
2 Porre fine al programma di deregolamentazione e ripristinare una regolamentazione e un’applicazione efficaci della salute e sicurezza sul lavoro come bene sociale.
3 Fornire diritti reali e applicabili in materia di occupazione e sicurezza per garantire una buona salute e sicurezza, in particolare nel lavoro precario e mal pagato, con agenzie di controllo adeguatamente finanziate e dotate di personale che lavorino insieme. Tutti i lavoratori, compresi i lavoratori subappaltati e gig, devono essere coperti da normative sulla salute e sicurezza sul lavoro.
4 La ricerca, la regolamentazione e l’applicazione della salute e della sicurezza devono affrontare la disparità causata dal mancato riconoscimento degli effetti del lavoro sulle donne, compresi i rischi riproduttivi. Tutti i rischi devono essere valutati in base al sesso e al genere e, laddove siano richiesti DPI, devono essere progettati e adatti alla persona e all’attività lavorativa.
5 L’HSE deve essere finanziato adeguatamente per consentirgli di: impiegare un numero sufficiente di ispettori per la salute e la sicurezza sul lavoro e mantenere l’indipendenza da politici e industria; essere incentrato sul tripartitismo; ed essere in grado di far rispettare tutte le norme sanitarie e i regolamenti, inclusi i Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 (vedere Safety engaged ). Deve sviluppare un rapporto di lavoro con i rappresentanti della sicurezza per garantire che tutte le preoccupazioni segnalate dai rappresentanti della sicurezza dei sindacati siano affrontate in modo efficace entro un lasso di tempo ragionevole. L’HSE deve ripristinare le sue linee telefoniche dirette e creare una helpline per i whistleblower. Anche l’applicazione della salute e della sicurezza sul lavoro delle autorità locali deve essere adeguatamente dotata di risorse per garantire che possano adempiere ai propri doveri legali.
6 Il consiglio HSE deve garantire una vera rappresentanza tripartita, con rappresentanti dei sindacati di settore, dei datori di lavoro e dell’HSE. I principi chiave dell’HSE devono essere rispettati: preservare la vita, prevenire malattie e infortuni e garantire che i lavoratori, la comunità e l’ambiente non siano messi a rischio dagli interessi aziendali.
7 L’HSE deve garantire che tutti gli incidenti correlati al lavoro siano segnalati; che tutti gli incidenti gravi, gli infortuni gravi e le malattie professionali gravi siano indagati; e, ove necessario, che seguano azioni legali. I suicidi correlati al lavoro devono essere segnalabili al RIDDOR. Il tempo impiegato per indagare e perseguire gli incidenti, in particolare le morti sul lavoro, deve essere ridotto. Devono esserci anche doveri positivi dei direttori, ovvero che chi è in ultima analisi responsabile ne renda conto (vedere: Supervisione mortale ).
8 Le norme che riguardano l’Industrial Injuries Advisory Council (IIAC), l’organismo che decide quali condizioni danno diritto ai pagamenti statali per le malattie professionali, devono essere riviste. Ciò per garantire che la Gran Bretagna riconosca gli elenchi globali delle malattie professionali esistenti e sviluppi rapidamente meccanismi per renderli operativi per ragioni di giustizia sociale, per ridurre la loro incidenza sul lavoro e per garantire benefici economici e sociali, compresi i risparmi sui costi di trattamento del SSN.
9 Deve esserci un servizio di salute occupazionale indipendente, come parte del NHS, per fornire supporto e consulenza a tutti i lavoratori e datori di lavoro. I medici di base devono registrare l’occupazione a ogni visita. Abbiamo bisogno di un servizio di salute occupazionale incentrato sulla prevenzione e sulla riabilitazione.
10 Il Covid-19 e altre malattie trasmesse per via aerea devono essere identificate, valutate e controllate in tutte le procedure di controllo delle infezioni sul posto di lavoro, che includono l’istituzione di sistemi di ventilazione/filtrazione dell’aria adeguati e altre misure di mitigazione, tra cui i DPI. Il Covid-19 dovrebbe essere riconosciuto come malattia professionale.
11 Un UK REACH rafforzato, dotato di risorse e personale adeguati deve anche includere la supervisione delle decisioni REACH, da parte di un organismo che includa rappresentanti sindacali, rappresentanti di gruppi per la giustizia ambientale e rappresentanti dell’industria. Con urgenza, sono necessari controlli del rischio sulle esposizioni correlate al lavoro a sostanze perfluoroalchiliche e polifluoroalchiliche (PFAS) e sostanze chimiche che alterano il sistema endocrino.
12 Le funzioni degli enti di sanità pubblica devono essere riviste, rinnovate e dotate di risorse adeguate, per applicare i principi di prevenzione, prolungamento della vita e promozione della salute e del benessere. Il loro importante lavoro non deve in futuro sostituire il ruolo di salute e sicurezza sul lavoro di un HSE efficace, ma operare in partnership per prevenire la diffusione occupazionale delle malattie.
13 Le sostanze tossiche e pericolose e l’inquinamento atmosferico sono rischi per la salute sia occupazionale che ambientale. Tutti gli enti preposti all’applicazione delle norme devono collaborare per identificare, valutare e controllare questi rischi per i lavoratori e le comunità. I lavoratori devono essere coinvolti nel monitoraggio e nello sviluppo di misure di controllo per la qualità dell’aria interna ed esterna, laddove questo sia il loro ambiente di lavoro. Questo approccio si collega a strategie più ampie per la salute pubblica e l’ambiente perché la riduzione dell’inquinamento atmosferico sul posto di lavoro e di altre forme di inquinamento avvantaggia i lavoratori, contribuisce a politiche più ampie di inquinamento zero e obiettivi globali di agenzie come l’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e l’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). Deve essere sostenuto un Clean Air Act completo che incorpori controlli sull’inquinamento dell’aria interna.
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- Lavori dignitosi e vite dignitose: un manifesto per un sistema di salute e sicurezza a misura di lavoratori , Hazards Campaign, giugno 2024.