Fonte ETUI che ringraziamo
Questo nuovo numero di HesaMag (n°31) analizza come le politiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) siano ancora in gran parte concepite attorno a una norma “maschile”, nonostante le significative differenze di genere nelle realtà lavorative e nell’esposizione ai rischi.
Esamina questioni che spaziano dai rischi psicosociali ed ergonomici alle molestie sessuali e a forme meno visibili di discriminazione, nonché alle implicazioni di genere dell’organizzazione e degli standard lavorativi. Particolare attenzione è rivolta al riconoscimento delle malattie professionali e al modo in cui le forme di lavoro in evoluzione legate alla digitalizzazione, all’intelligenza artificiale, all’esposizione al calore e alle attività di cura si intersecano con la realtà lavorativa quotidiana delle donne. Il numero affronta anche le specifiche sfide in materia di salute mentale e inclusione affrontate dai lavoratori LGBTQIA+ e sottolinea che le mestruazioni e la menopausa sono preoccupazioni concrete per la sicurezza e la salute sul lavoro, nonostante la loro frequente negligenza nelle politiche e nella pratica.
Evidenziando queste problematiche, il dossier mette in discussione l’efficacia degli standard, delle politiche e delle pratiche attuali e sottolinea l’importanza di integrare la dimensione di genere nella SSL per la protezione, la giustizia sociale e la sostenibilità a lungo termine del lavoro.
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