Autore: Thomas Klikauer 13 gennaio 2026. Articolo Z
Fonte: Znetwork
Con la rapida avanzata dell’estrema destra tedesca e dei neonazisti ad essa adiacenti, si è presentata una seria sfida per i sindacati tedeschi, organizzati all’interno dell’organismo di vertice tedesco, il DGB.
Le prospettive per i sindacati tedeschi saranno ancora più fosche in vista delle prossime elezioni dei consigli aziendali , che si terranno nella primavera del 2026. I sindacalisti tedeschi stanno già predisponendo strategie difensive contro l’assalto dell’AfD, antidemocratico e antisindacale, dei suoi membri di estrema destra e dei loro falsi sindacati.
Dalla fine del nazismo nel 1945, i sindacati tedeschi hanno operato secondo il principio del sindacato unico, in base al quale i membri di tutti i partiti politici sono uniti come membri sindacali in un unico sindacato. Questo potrebbe essere definito principio del “sindacalismo unico” o del “sindacato unitario”.
Il concetto tedesco non deve essere confuso con l’idea di ” One Big Union ” ( IWW ), nata tra la fine del XIX e l’inizio del XX secolo. Il concetto di One Big Union è concepito per unire gli interessi dei lavoratori e offrire soluzioni a tutti i problemi del lavoro.
Tuttavia, cercò anche di superare la frammentazione della classe operaia in una moltitudine di sindacati concorrenti. L’idea tedesca di “sindacalismo unico” è radicalmente diversa.
Tuttavia, con l’ascesa dell’AfD, un partito profondamente antidemocratico , il principio di unificare tutti i membri del sindacato, indipendentemente dalle loro affiliazioni politiche e dalle loro posizioni politiche, all’interno di un unico sindacato potrebbe dover essere riconsiderato.
In altre parole, il principio di un sindacato unitario potrebbe in futuro rappresentare un grave pericolo per i sindacati tedeschi, poiché consente a pseudo-sindacati di estrema destra, come il cosiddetto “ Centro ” dell’AfD , di mettere piede all’interno delle strutture sindacali e delle relazioni sindacali tedesche.
In breve, ciò che un tempo era stato concepito per rafforzare i sindacati tedeschi – organizzare tutti i lavoratori in un unico sindacato, indipendentemente dal loro atteggiamento politico – potrebbe ora essere utilizzato dall’antidemocratico AfD e dalle sue organizzazioni pseudo-sindacali per infiltrarsi, indebolire e potenzialmente distruggere i sindacati tedeschi.
Storicamente, l’invenzione di organizzazioni simili a quelle dei lavoratori da parte dell’estrema destra tedesca e dei nazisti per indebolire e distruggere la classe operaia non è una novità. Proprio come i termini “socialista” e ” operai ” nel nome ufficiale del Partito Nazista di Hitler negli anni ’30 – il Partito Nazionalsocialista Tedesco dei “Lavoratori” – così come il colore rosso nella bandiera nazista, erano meri inganni progettati per convincere i lavoratori a sostenere i nazisti. Nemmeno l’AfD di oggi e il suo falso “Centro” [Zentrum Auto] sono sindacati. Sono meri inganni volti a truffare i lavoratori.
Si potrebbe ipotizzare che il partito neofascista AfD dia per scontato che ciò che ha funzionato così bene come truffa nazista negli anni ’30 potrebbe funzionare di nuovo anche nel 2026 e che un numero sufficiente di lavoratori sosterrà le organizzazioni di estrema destra dell’AfD che attualmente si stanno infiltrando nei luoghi di lavoro e sfidano i sindacati tedeschi.
Storicamente, il principio unitario del “sindacalismo unico” dei sindacati tedeschi conteneva un forte elemento antifascista. Dopo il nazismo, i sindacati tedeschi impararono dagli errori del passato. Tale unità postbellica era intesa a contrastare il nazismo, qualora fosse mai ricomparso. Impedire una ricomparsa del nazismo nell’immediato dopoguerra – il che non era affatto un’illusione – fu un elemento fondamentale da cui emerse il principio del sindacalismo unico tedesco.
Nel corso del tempo, e dato il suo successo nella Germania post-nazista, questo principio unitario si trasformò in un tabù. Permetteva agli iscritti ai sindacati di appartenere a vari partiti politici. Per tutta la storia tedesca del dopoguerra, questi partiti politici erano partiti democratici.
Con l’ascesa del partito neofascista AfD, questo non è più così. Ciò è particolarmente vero se si considera che il sostegno degli elettori all’AfD si attesta attualmente intorno al 25-27 %. In altre parole, circa un quarto dei tedeschi sostiene l’AfD. Purtroppo, ma inevitabilmente, tra loro ci sono lavoratori e sindacalisti.
Nel frattempo, il principio di unità è generalmente considerato un risultato dell’esperienza del nazismo, che aveva eliminato i sindacati , spesso in modo brutale, attraverso torture, omicidi e campi di concentramento.
Ad esempio, il partigiano e sindacalista tedesco Wilhelm Leuschner viene regolarmente citato nelle sedi sindacali. Si dice che Leuschner abbia affermato, poco prima della sua esecuzione da parte dei nazisti nel 1944:
“Domani sarò impiccato; create l’unità!”
Le sue parole alludevano al fatto che l’unità tra i lavoratori tedeschi, senza le lotte intestine distruttive tra socialisti e comunisti degli anni ’20 e dei primi anni ’30, avrebbe potuto impedire il nazismo.
Allo stesso modo, il Comitato del campo di concentramento di Buchenwald , composto da membri del partito comunista KPD, del partito socialdemocratico SPD e del partito conservatore CDU, dichiarò nella sua risoluzione del 19 aprile 1945 che uno dei compiti imminenti del movimento sindacale di nuova fondazione era la “formazione di un sindacato unitario antifascista” .
Tuttavia, tutto questo potrebbe – storicamente parlando – raccontare solo metà della storia. Il fatto storico è che il concetto di un’unione unitaria alla fine prevalse nelle regioni occidentali della Germania “solo” su istigazione delle forze alleate .
È significativo che la stessa potenza alleata sostenesse l’esatto opposto in Italia. Gli Stati Uniti temevano che un sindacato unificato in Italia sarebbe diventato un’organizzazione dominata dal comunismo. In Germania, la situazione fu valutata diversamente. Eppure l’obiettivo era lo stesso: integrare Germania e Italia nell’Occidente, eliminando al contempo le tendenze anticapitalistiche.
Con la maggior parte dei comunisti assassinati dai nazisti e l’emergere della Guerra Fredda che rinvigoriva l’ideologia anticomunista , un sistema sindacale unitario era visto come un baluardo contro il comunismo, i lavoratori militanti e il radicalismo sindacale. Avrebbe sostenuto, anziché sfidare, il capitalismo – un sistema economico indispensabile per il predominio degli Stati Uniti in Europa.
La costellazione di potenti forze che diedero forma al movimento sindacale tedesco aveva lo scopo di creare un sistema sindacale che riflettesse gli obiettivi politici delle tre potenze occupanti occidentali (vale a dire filo-capitaliste ): Francia, Regno Unito e Stati Uniti.
Sulla scia di questi interessi, nell’ottobre del 1949 ebbe luogo la fondazione del massimo organo sindacale della Germania Ovest , il DGB. Anche allora, le forze alleate occidentali rimasero esitanti nel riconoscere i sindacati tedeschi, in particolare per quanto riguarda le reti sindacali sovraregionali.
Per mantenere mano libera nel “ conflitto emergente ” con l’Unione Sovietica (leggi: ben coreografato e legittimato ideologicamente) – vale a dire, per garantire il predominio degli Stati Uniti in Europa – gli attori tedeschi come i sindacati e il movimento operaio dovevano essere mantenuti piccoli, gestibili e soprattutto controllabili.
La loro funzione era quella di integrare la Germania Ovest nel sistema occidentale (capitalista) e non, ad esempio, di incoraggiare i lavoratori a scioperare, per timore che tali azioni danneggiassero il mito accuratamente concepito del Wirtschaftswunder , che metteva in mostra la presunta superiorità del capitalismo sul “malvagio” comunismo.
Eppure, fu lo sciopero generale contro l’aumento dei prezzi, subito dopo l’introduzione del marco tedesco (DM) nella zona anglo-americana nell’autunno del 1948, a minacciare di intensificare la lotta dei lavoratori . In quei giorni, i carri armati statunitensi aprirono il fuoco sui lavoratori in sciopero, tra le altre località della città meridionale tedesca di Stoccarda .
Ciò fece sembrare ragionevole agli Alleati riconoscere un partner negoziale centrale, non solo “a nome” dei lavoratori, ma anche per incanalare la protesta operaia verso istituzioni progettate per garantire la sopravvivenza del capitalismo post-nazista. L’idea era di reprimere i lavoratori radicali fondendoli in un sindacato unitario in cui i lavoratori più moderati avrebbero costituito la maggioranza.
Con grande difficoltà, i sindacati rinati in Germania – gestiti e controllati dalle Forze Alleate nell’immediato dopoguerra nazista – riuscirono a incanalare scioperi a volte violenti (e, Dio non voglia, incontrollati e ” spontanei “) in sindacati ufficialmente riconosciuti. L’obiettivo era quello di pacificare i lavoratori che lottavano contro l’aumento dei prezzi e i capricci del mercato capitalista delle merci.
Secondo un rappresentante sindacale dell’epoca, si trattava di disciplinare i sindacati e imporre moderazione. Ci si aspettava che i sindacati placassero i lavoratori che avevano perso i loro risparmi durante la riforma monetaria del marco tedesco .
Nel frattempo, i proprietari delle fabbriche mantenevano le loro fabbriche, ma il valore dei salari dei lavoratori diminuiva: il capitale vinceva, mentre i lavoratori perdevano. Molti di quei lavoratori appena impoveriti si ritrovavano davanti alle vetrine dei negozi appena riforniti con le borse vuote. In altre parole, anche il capitalismo consumistico può fallire.
All’epoca, non bisogna dimenticare che esisteva già un’altra istituzione storica, ben più problematica, che fungeva da organizzazione sindacale unificante. L’idea di un sindacato unificato non era estranea ai lavoratori tedeschi.
Il Fronte Tedesco del Lavoro ( DAF ) dei nazisti (1933-1945) era un’organizzazione unita di questo tipo. Organizzò il lavoro tedesco (definito razzialmente come ariano) e il capitale sotto il controllo del Partito nazista , a sostegno di una Volksgemeinschaft che si preparava a una guerra che presto si sarebbe estesa a tutta Europa e oltre.
Nell’ambito della resistenza tedesca al nazismo, furono soprattutto gli ex membri del Reichstag della SPD Julius Leber e Wilhelm Leuschner a sviluppare il concetto di unione unitaria.
Al contrario, la cerchia conservatore-autoritaria e profondamente militarista attorno a Claus Schenk Graf von Stauffenberg non aveva in mente alcun sindacato. Se il loro attentato a Hitler fosse riuscito, questi militari falchi immaginavano qualcosa di più vicino alla DAF di Hitler: una dittatura post-hitleriana autoritaria e guidata dai militari, destinata a porre fine a una guerra già persa nel luglio del 1944.
Pur respingendo l’antisemitismo nazista e cercando di chiudere Auschwitz, questi ufficiali della Wehrmacht non erano affatto sindacalisti ed erano ostili alle organizzazioni sindacali.
Poiché l’unità è una risorsa di potere, i militaristi di Stauffenberg non erano interessati al sindacalismo unitario. Ciononostante, l’idea emerse come mito fondante negli anni immediatamente successivi al nazismo.
Oggi, nel contesto di una possibile resistenza antifascista contro l’AfD neofascista e i suoi apparatchik che cercano di indebolire i sindacati, il sindacato unitario è prima di tutto un concetto sindacale interno.
Garantisce che i lavoratori non siano isolati dall’ideologia dominante dell’individualismo . Contrariamente all’atomizzazione dei lavoratori, li organizza collettivamente in modo che, a loro volta, non possano essere isolati dalla dirigenza aziendale a livello aziendale, settoriale, regionale o nazionale.
In tutto questo, il concetto di “potere organizzativo” rimane centrale. La regola associata è semplice: più unità, maggiore potere organizzativo. Detto in altri termini : uniti si negozia, divisi si supplica .
Molti sindacalisti riconoscono che la lotta o la negoziazione con un capitale schiacciante – sostenuto da una serie di istituzioni – possono essere condotte solo in questo modo. Ecco perché il principio di un sindacato unitario è rimasto ampiamente incontestato in Germania.
È sostenuto da sindacalisti conservatori, sindacalisti e sindacalisti progressisti. Praticamente tutti concordano sul fatto che si tratti di un “One Big Union” in grado di resistere al capitale. Ciò è esemplificato dalla tradizione del sindacalismo francese, in particolare dalla Carta di Amiens del 1906, promossa dalla CGT, che sottolineava l’unità dei lavoratori indipendentemente dall’appartenenza politica.
Sosteneva un sindacato indipendente dalle organizzazioni di partito e dalle controversie di partito. Per questo motivo, i sindacati venivano descritti come il “partito del lavoro”. Il partito del lavoro è esattamente ciò che il termine implica: l’unificazione dei lavoratori in un blocco omogeneo, l’organizzazione autonoma della classe operaia su base economica.
Questa indipendenza fu riconosciuta dal Partito Socialdemocratico tedesco con l’ Accordo di Mannheim del 1906. Purtroppo, questo pose fine anche al dibattito sullo sciopero generale. La SPD si era convinta di non avere il potere di indire uno sciopero del genere, lasciandolo invece ai sindacati.
Rosa Luxemburg , una delle massime esponenti tedesche , era fortemente in disaccordo. In breve, i sindacalisti francesi sostenevano un sindacato unitario in contrapposizione ai partiti politici; i sindacalisti tedeschi sostenevano sindacati indipendenti; e la maggioranza dei membri dei sindacati socialdemocratici sosteneva il concetto di sindacato unitario.
Con la Luxemburg assassinata dagli squadroni della morte protofascisti e il nazismo al potere dal 1933 al 1945, l’idea di un’unione unitaria non fu inventata nel 1945, ma acquistò nuovo slancio nell’immediato periodo post-nazista.
In Germania e altrove, la concorrenza tra i sindacati rimane gestibile. La concorrenza della progressista FAU tedesca o della CGB di destra non rappresenta una seria minaccia per i sindacati della DGB.
Tuttavia, la situazione potrebbe cambiare con l’ascesa delle cripto-unioni dell’AfD e del “ Centro ” di estrema destra promosso dai media di destra.
Anche se è improbabile che i pseudo- sindacati dell’AfD possano eguagliare la forza organizzativa dei sindacati della DGB, essi sfidano e minano comunque il consolidato regime tedesco delle relazioni sindacali.
Anche negli stati e nei settori con più sindacati, emerge tipicamente un sindacato di maggioranza dominante, che gode di un quasi monopolio sull’organizzazione dei lavoratori. Si tratta di sindacati democratici, non di pseudo-sindacati dell’AfD .
È ragionevole supporre che, quando i lavoratori si organizzano, seguano la logica delle risorse di potere e quindi il principio di unità. Che un sindacato adotti un orientamento di partenariato sociale o abbracci la lotta di classe dipende in larga misura dalle circostanze concrete. I recenti scioperi in Germania lo hanno dimostrato.
Ma nulla di tutto ciò attenua la minaccia rappresentata dai pseudo-sindacati dell’AfD che cercano di indebolire i sindacati tedeschi e, cosa ancora più pericolosa, di acquisire influenza nei cruciali consigli aziendali durante le elezioni previste per la primavera del 2026.
ZNetwork è finanziato esclusivamente dalla generosità dei suoi lettori.