Fonte ETUI che ringraziamo
L’ Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) definisce la salute sul lavoro (SSL) come la promozione e il mantenimento del massimo livello di benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori. Questa visione più ampia della salute dei lavoratori ha acquisito ancora più importanza negli anni ’80. Come spiega l’ Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) , il disastro nucleare di Chernobyl ha innescato un movimento globale verso una vera e propria “cultura della sicurezza”, che enfatizza la valutazione proattiva dei rischi, la prevenzione, la mitigazione e l’integrazione della salute mentale negli sforzi per la SSL.
La salute e la sicurezza sul lavoro sono da tempo una preoccupazione, le cui origini risalgono a prima della Rivoluzione Industriale, quando i rapidi progressi tecnologici e meccanici nelle fabbriche introdussero nuovi pericoli e portarono a un aumento degli infortuni sul lavoro. I luoghi di lavoro odierni stanno subendo una trasformazione simile con l’avvento di sensori, visione artificiale, intelligenza artificiale, apprendimento automatico ed esoscheletri. Queste tecnologie emergenti offrono promettenti opportunità per migliorare la sicurezza, ma comportano anche rischi sconosciuti e non ancora pienamente compresi. Secondo l’OIL, nonostante il progresso tecnologico, le sfide globali in materia di salute e sicurezza sul lavoro rimangono considerevoli: circa 2,8 milioni di lavoratori muoiono ogni anno a causa di incidenti o malattie professionali e oltre 370 milioni subiscono infortuni non mortali. Questi dati persistenti sottolineano che la sicurezza dei lavoratori è oggi più importante che mai.
La maggior parte della ricerca sulla salute e sicurezza sul lavoro (SSL) si è tradizionalmente concentrata su fattori fisici come posture scorrette, sollevamento di carichi pesanti o movimenti ripetitivi. Tuttavia, la natura multifattoriale della salute sul lavoro è sempre più riconosciuta. I ricercatori stanno prendendo sempre più in considerazione fattori personali (ad esempio, età, sesso, indice di massa corporea) e fattori psicosociali (ad esempio, soddisfazione lavorativa, stress, salute mentale). Questi problemi interessano molti settori, ma gli operatori sanitari sperimentano livelli particolarmente elevati di burnout e disagio psicologico, contribuendo all’assenteismo dovuto a malattia e alla carenza di manodopera. Un recente articolo evidenzia che gli operatori sanitari soffrono di livelli particolarmente elevati di disagio psicologico correlato al lavoro, incluso il burnout. Fattori organizzativi, come carenza di personale, carichi di lavoro elevati e mancanza di leadership, sono stati identificati come i principali fattori che contribuiscono a questo disagio.
Le nuove tecnologie vengono sempre più utilizzate per affrontare le sfide della salute e sicurezza sul lavoro (SSL). Ad esempio, un recente studio pilota ha testato l’uso del machine learning per prevedere l’assenteismo. L’algoritmo ha identificato i fattori di rischio per l’assenteismo prolungato, dimostrando il potenziale degli approcci basati sui dati per la diagnosi precoce e gli interventi mirati in materia di salute sul lavoro. Tuttavia, un’implementazione su larga scala richiede un’attenta convalida e attenzione a questioni etiche come la privacy, la sicurezza dei dati e l’equità algoritmica.
Un altro studio , incentrato sulle esigenze fisiologiche del lavoro, mostra che i lavoratori più anziani subiscono un carico cardiovascolare medio elevato, sebbene solo una piccola parte del loro lavoro implichi attività faticose. Molti hanno anche una bassa capacità cardiovascolare, il che indica una discrepanza tra le esigenze lavorative e le capacità dei lavoratori. Ciò sottolinea la necessità di interventi volti a ridurre l’affaticamento fisico e a promuovere la forma fisica e un invecchiamento sano.
Nel complesso, l’evoluzione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) rivela sia sfide persistenti che opportunità significative. Con la continua evoluzione della tecnologia, degli ambienti di lavoro e della demografia della forza lavoro, sarà essenziale integrare i fattori fisici, psicosociali e personali e utilizzare strumenti innovativi in modo responsabile per proteggere e promuovere la salute e la sicurezza dei lavoratori.
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