Condividiamo dal sito Goodelectronics questo articolo sulle condizioni di lavoro presso le aziende di produzione cinesi dei prodotti delle multinazionali occidentali
Fonte Goodelectronics che ringraziamo
China Labor Watch (CLW) ha pubblicato un nuovo rapporto investigativo intitolato La dipendenza di Apple dalla Cina nella sua catena di fornitura: un’indagine su Foxconn Zhengzhou , che rivela gravi violazioni dei diritti dei lavoratori nel più grande sito di produzione di iPhone di Apple.
L’indagine, condotta tra marzo e settembre 2025, ha scoperto che durante l’alta stagione nello stabilimento Foxconn di Zhengzhou erano impiegati oltre 150.000-200.000 lavoratori, di cui più della metà classificati come lavoratori a chiamata, ovvero cinque volte il limite legale previsto dalla legge cinese.
Tra i principali risultati del rapporto figurano sistemi salariali di sfruttamento, straordinari eccessivi, pratiche di assunzione discriminatorie e condizioni di lavoro non sicure. Gli addetti alle spedizioni guadagnavano circa 25 RMB all’ora, ma la retribuzione veniva suddivisa, il che spesso comportava lavoro non retribuito fino a due mesi se i lavoratori si dimettevano prima del giorno di paga. Gli studenti lavoratori, che guadagnavano solo 12 RMB all’ora, erano sottoposti a turni di notte e straordinari forzati, a volte legati ai requisiti per il conseguimento della laurea.
Gli investigatori hanno anche documentato settimane lavorative di 60-75 ore, ben oltre il massimo consentito dalla legge cinese, nonché palesi discriminazioni nelle assunzioni nei confronti di minoranze etniche come uiguri, tibetani, hui e yi. Anche le candidate donne e le donne incinte venivano sistematicamente escluse. Ai lavoratori venivano negati benefit come l’assicurazione sociale e il congedo di maternità, e molti erano esposti a sostanze chimiche tossiche come toluene e xilene senza adeguati dispositivi di protezione individuale.
Secondo quanto riferito, molestie, intimidazioni e sorveglianza erano diffuse. I lavoratori che denunciavano le proprie azioni subivano ritorsioni, tra cui minacce e la divulgazione di informazioni personali online.
CLW ha osservato che molti di questi abusi sono persistiti, o sono peggiorati, dall’ultimo rapporto del 2019. Nonostante Foxconn abbia affermato di essersi sottoposta a un audit della Responsible Business Alliance nell’aprile 2025, la trasparenza resta carente, poiché la RBA non ha risposto alle richieste di informazioni di CLW.
“Mentre Apple vanta ingenti investimenti negli Stati Uniti, la sua catena di approvvigionamento in Cina continua a basarsi su pratiche di lavoro illegali e di sfruttamento”, ha affermato il direttore esecutivo di CLW, Li Qiang. “Senza una reale responsabilità, la produzione globale di Apple continua a basarsi sulle spalle di lavoratori precari e non tutelati”.
CLW ha esortato Apple e Foxconn a conformarsi immediatamente alle leggi cinesi sul lavoro, a ridurre il rapporto tra lavoratori interinali, a porre fine ai programmi di lavoro coercitivo degli studenti, a fornire un’assicurazione sociale completa e congedi retribuiti e a istituire meccanismi indipendenti di reclamo per i lavoratori.
Il rapporto completo sottolinea che il successo globale di Apple continua a essere offuscato dallo sfruttamento sistemico del lavoro nella sua catena di fornitura e mette in discussione la credibilità dei suoi impegni in materia di approvvigionamento etico.
Il rapporto completo è disponibile qui .