Fonte: Industriall
26 giugno 2025
IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union si oppongono alle proposte di revisione delle principali leggi UE in materia di sostenibilità, avvertendo che tali modifiche potrebbero compromettere tutele vitali per i lavoratori. In una lettera aperta, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union invitano i legislatori a resistere alle pressioni volte ad indebolire le norme aziendali sulla due diligence in materia di diritti umani.
Le organizzazioni sindacali sono profondamente preoccupate per gli attuali dibattiti e dichiarazioni in Europa sui pacchetti di direttive Omnibus I e II, che rischiano di indebolire seriamente le principali leggi sulla sostenibilità aziendale, in particolare la direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (CSRD) e la direttiva sulla due diligence sulla sostenibilità aziendale (CSDDD).
Questi pacchetti, inquadrati nell’ambito di un’agenda sulla “competitività”, mirano a rivedere o a ridimensionare elementi chiave degli obblighi di sostenibilità e rendicontazione aziendale. Scoraggiano sostanzialmente i processi già avviati nelle aziende e nei luoghi di lavoro attraverso il dialogo sociale e altri strumenti sviluppati. Molte aziende riconoscono il valore della CSDDD e della CSRD e sono già attivamente impegnate a concretizzarli sul campo.
Per questi precursori, annacquare questi strumenti rappresenterebbe un grave ostacolo.
“L’indebolimento delle leggi sull’HRDD lascerà i lavoratori esposti e senza protezione. Un HRDD forte e giuridicamente vincolante è fondamentale per ricostruire la fiducia, rafforzare la democrazia e garantire il rispetto dei diritti fondamentali in un’economia globale più equa”.
afferma il vicesegretario generale di IndustriALL Global Union, Kemal Özkan.
Il gruppo di lavoro delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani avverte che i pacchetti non sono in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) e rischiano di compromettere importanti progressi nell’agenda su imprese e diritti umani.
Un sondaggio condotto su 1.350 decision maker aziendali tedeschi mostra un forte sostegno alle regole di due diligence, con il 69% che le considera importanti e molti ne segnalano i vantaggi competitivi. Tuttavia, oltre la metà di loro segnala anche che le modifiche Omnibus proposte creano confusione e ritardano gli investimenti.
“Questo è un segnale sbagliato per i lavoratori e le imprese nell’attuale contesto globale. Condanniamo le proposte perché rappresentano un attacco diretto ai diritti dei lavoratori e alla responsabilità delle imprese. E trasmettono un messaggio molto preoccupante ai lavoratori”.
afferma Judith Kirton-Darling, segretario generale di industriAll Europe.
Secondo l’ ITUC Global Rights Index del 2025 , i diritti dei lavoratori stanno peggiorando in tutto il mondo, con l’Europa e le Americhe che hanno registrato i peggiori punteggi di sempre.
IndustriAll Europe e il sindacato industriALL Global si battono per i diritti e la dignità di milioni di lavoratori nei settori manifatturiero, energetico e minerario, in settori vitali per le nostre economie e società.
I responsabili politici in Europa non devono indebolire la CSRD e la CSDDD. Queste leggi devono essere rafforzate per garantire la protezione dei lavoratori e delle comunità ovunque.