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13/06/12 - CHI DÀ E CHI PRENDE di Angelo Stefanini Stampa E-mail
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mercoledì 13 giugno 2012
13/06/12 - CHI DÀ E CHI PRENDE di Angelo Stefanini

Un Rapporto della New Economics Foundation demolisce alcuni miti riguardo a salario e valore prodotto, dimostrando innanzitutto che non esiste una relazione diretta tra compenso economico ed effetto sociale.

Ci troviamo nel bel mezzo della crisi economica più profonda dell’ultimo secolo. Eppure proprio coloro, come banchieri e speculatori, che sono ritenuti in gran parte responsabili della tragedia di milioni persone ricevono stipendi e gratifiche astronomiche. E ciò sta avvenendo in un momento in cui le disuguaglianze economiche stanno approfondendosi in modo vergognoso a causa della crescente concentrazione di ricchezza nelle mani di pochissimi. Viene da chiedersi se questi privilegiati che si arricchiscono in modo talmente sproporzionato rispetto alla maggioranza della popolazione svolgano davvero un lavoro che contribuisce in maniera altrettanto rilevante al bene dell’intera società. La stessa Costituzione italiana all’art. 36 recita: “Il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro…”. È davvero quello che succede nella pratica? Come fare per valutarlo?

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Podcast di Diario Prevenzione - 21 novembre 2016 - Puntata n° 40 
a cura di Gino Rubini, editor di diario prevenzione

In questa puntata parliamo di :

- Diario Prevenzione on line da vent'anni - Riflessioni su di un'esperienza 
- Suicidi da superlavoro in Giappone 
- Violenze sul lavoro contro il personale sanitario, in particolare nei Pronto Soccorso. Un'esperienza canadese
- Il ruolo dei Rls nella valutazione dei rischi
- Riconoscimenti dei tumori professionali: lotta per la giustizia di famiglie belghe
- Congresso SIMLII: i rischi per la salute nei corpi di polizia
- Protocollo d'intesa sperimentale contro il caporalato e lo sfruttamento dei lavoratori in agricoltura in Toscana
- Emergenza Aflatossine : dal controllo alla prevenzione
- Les perturbateurs endocriniens coûtent aux États-Unis 310 milliards d'euros par an
- Come gestire nelle aziende l’invecchiamento del lavoratore
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