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ESTENSIONE DEL DOMINIO DELLA MANIPOLAZIONE DALL'AZIENDA ALLA VITA PRIVATA Stampa E-mail
Inserito da Editor   
giovedì 12 aprile 2012

SEGNALAZIONE
 
Michela Marzano
ESTENSIONE DEL DOMINIO DELLA MANIPOLAZIONE DALL'AZIENDA ALLA VITA PRIVATA








" La società in cui viviamo è dominata dai modelli del successo e della realizzazione personale.

Il valore di ciascuno viene misurato in termini di «competenze» e «risultati», in una pericolosa sovrapposizione di vita professionale e privata, e sempre più spesso assistiamo all'estensione dei concetti peculiari del management aziendale alla dimensione più intima della nostra esistenza.
Sul lavoro ci vengono richiesti, al tempo stesso, autonomia e conformismo, spirito d'iniziativa e adesione totale alla mission. Ma quale autonomia può avere chi è libero nel modo di realizzare un obiettivo ma non ha alcuna voce in capitolo nella sua definizione? Per non parlare del fatto che, nel momento in cui gli obiettivi prefissati non sono raggiunti, vengono messe in discussione competenze e autonomia. Proprio dall'incoerenza di questi messaggi nasce, secondo Michela Marzano, il disagio della contemporaneità.
L'autrice, filosofa e ricercatrice presso il CNRS a Parigi, attacca l'idea diffusa secondo cui l'individuo acquisisce dignità e valore soltanto attraverso il lavoro. Si tratta, in realtà, di un tranello concettuale che consente ai manager di chiedere ai loro impiegati una cosa e il suo contrario: ambiziosi risultati lavorativi e realizzazione personale, impegno e flessibilità, autonomia e conformità alla cultura aziendale.... "

Un libro da ri/leggere alla luce degli eventi che viviamo ogni giorno, nel lavoro e oltre il lavoro. La critica alle insidie del linguaggio dei manager, la capacità di disvelare le tecniche della manipolazione tese a colpevolizzare il lavoratore e a mobilitarne le disponibilità al sacrificio per sopperire alle carenze della organizzazione aziendale sono i punti fermi di questo libro la cui attualità è confermata dagli eventi. L'intenzione di fare prevenzione, di offrire strumenti per decifrare le pratiche di manipolazione dell'Autrice non sfocia nella pretesa di mettersi al di fuori del "sistema" ma di riconoscere le trappole del linguaggio manageriale manipolatorio che dobbiamo affrontare tutti i giorni. La lettura del libro può essere utile a quanti "lavorano su lavoro degli altri" come operatori della prevenzione, sindacalisti, rappresentanti dei lavoratori,.....


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  • Molestie sul lavoro, la Puglia dice basta

    Garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori, favorire l’inclusione sociale, tutelare l’integrità psico-fisica della persona. Sono questi gli obiettivi dell’Osservatorio regionale sulle molestie nei luoghi di lavoro costituito dalla Regione Puglia, su forte impulso dei sindacati. L’organismo, previsto da una legge regionale del marzo 2014 specificamente rivolta ai temi di salute e sicurezza, ha visto ufficialmente la luce nei giorni scorsi. Della struttura fanno parte il presidente (nominato dalla Regione), la Consigliera di parità, tre rappresentanti sindacali (Cgil, Cisl e Uil) e tre di parte datoriale (Confapi, Coldiretti, Confartigianato). La partecipazione alle riunioni dell’Osservatorio non comporta alcun onere a carico della Regione.

    “L’Osservatorio ha il compito di svolgere azioni a supporto della Regione per migliorare la qualità e il benessere sul lavoro, anche attraverso la prevenzione e il contrasto alle molestie di qualsiasi genere” spiega Antonella Morga, segretaria regionale della Cgil Puglia e componente della struttura: “Ha incarichi di coordinamento sulle tematiche per cui è stato costituito e riceve continue informazioni, attivando un pressante monitoraggio, sull’attività degli ‘Sportelli di ascolto’, costituiti in ogni territorio con fondamentali compiti di confronto con i lavoratori”.  

    La presenza del sindacato confederale, continua l’esponente Cgil, è “garanzia affinché l’organismo sia in grado di favorire una più larga applicazione dei principi e delle tutele sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurando alle lavoratrici e ai lavoratori più deboli di trovare ascolto e accoglienza contro discriminazioni e vessazioni oggi poco riconosciute e difficili da rendere note”. Il compito delle parti sociali ora, conclude Antonella Morga, è quello di “dare la massima pubblicità all’iniziativa e a favorire azioni tese alla costituzione in ogni territorio degli Sportelli di ascolto, previsti dalla stessa legge regionale del marzo 2014, al fine di incrociare le nostre informazioni e far veicolare la più ampia comunicazione”.

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