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ESTENSIONE DEL DOMINIO DELLA MANIPOLAZIONE DALL'AZIENDA ALLA VITA PRIVATA Stampa E-mail
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giovedì 12 aprile 2012

SEGNALAZIONE
 
Michela Marzano
ESTENSIONE DEL DOMINIO DELLA MANIPOLAZIONE DALL'AZIENDA ALLA VITA PRIVATA








" La società in cui viviamo è dominata dai modelli del successo e della realizzazione personale.

Il valore di ciascuno viene misurato in termini di «competenze» e «risultati», in una pericolosa sovrapposizione di vita professionale e privata, e sempre più spesso assistiamo all'estensione dei concetti peculiari del management aziendale alla dimensione più intima della nostra esistenza.
Sul lavoro ci vengono richiesti, al tempo stesso, autonomia e conformismo, spirito d'iniziativa e adesione totale alla mission. Ma quale autonomia può avere chi è libero nel modo di realizzare un obiettivo ma non ha alcuna voce in capitolo nella sua definizione? Per non parlare del fatto che, nel momento in cui gli obiettivi prefissati non sono raggiunti, vengono messe in discussione competenze e autonomia. Proprio dall'incoerenza di questi messaggi nasce, secondo Michela Marzano, il disagio della contemporaneità.
L'autrice, filosofa e ricercatrice presso il CNRS a Parigi, attacca l'idea diffusa secondo cui l'individuo acquisisce dignità e valore soltanto attraverso il lavoro. Si tratta, in realtà, di un tranello concettuale che consente ai manager di chiedere ai loro impiegati una cosa e il suo contrario: ambiziosi risultati lavorativi e realizzazione personale, impegno e flessibilità, autonomia e conformità alla cultura aziendale.... "

Un libro da ri/leggere alla luce degli eventi che viviamo ogni giorno, nel lavoro e oltre il lavoro. La critica alle insidie del linguaggio dei manager, la capacità di disvelare le tecniche della manipolazione tese a colpevolizzare il lavoratore e a mobilitarne le disponibilità al sacrificio per sopperire alle carenze della organizzazione aziendale sono i punti fermi di questo libro la cui attualità è confermata dagli eventi. L'intenzione di fare prevenzione, di offrire strumenti per decifrare le pratiche di manipolazione dell'Autrice non sfocia nella pretesa di mettersi al di fuori del "sistema" ma di riconoscere le trappole del linguaggio manageriale manipolatorio che dobbiamo affrontare tutti i giorni. La lettura del libro può essere utile a quanti "lavorano su lavoro degli altri" come operatori della prevenzione, sindacalisti, rappresentanti dei lavoratori,.....


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Rassegna.it - Salute e sicurezza
  • Incidenti lavoro, muore giovane operaio a Milano

    Un giovane operaio di 28 anni ha perso la vita oggi (mercoledì 25 maggio) in un incidente sul lavoro alla De Lucchi di Trezzano Rosa (Milano). "Da tempo denunciamo le condizioni di lavoro in quell'impresa, e chiediamo ai vertici aziendali di intervenire sulle questioni della sicurezza, in particolare attivando procedure che annullino i rischi nella fase della movimentazione dei carichi" spiega un comunicato della Fiom Cgil milanese. "La morte di un operaio è una tragedia a prescindere, ma in questo caso c’è un elemento che accresce la rabbia: il giovane, assunto con contratto di somministrazione, era in fabbrica da tre settimane e mercoledì prossimo sarebbe stato il suo ultimo giorno di lavoro" continua la nota.

    Per la Fiom è "indecente che in una fabbrica 'pesante', come una zincheria a caldo, si mettano al lavoro giovani senza alcuna esperienza, senza alcuna formazione, assunti per pochi giorni e poi sostituiti da altri. In questa 'giostra' all’abbattimento dei costi, che in questo paese hanno reso possibile, sono alte le possibilità di farsi male o di morire". Il sindacato dei metalmeccanici Cgil rileva che "da gennaio al 20 aprile di quest’anno sono stati 271 gli incidenti mortali sul lavoro: quante di queste morti si sarebbero potute evitare se si impedisse alle imprese di considerare un optional la salute, la sicurezza, la formazione?". In conclusione, la Fiom esprime "il profondo cordoglio ai famigliari e agli amici del giovane operaio" e si riserva "di procedere, anche per vie legali, per far emergere eventuali responsabilità dell’azienda".

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