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Risultanze dell’All. 3 B, art.40 D. Lgs 81/2008: una nuova branca dell’epidemiologia? Stampa E-mail
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venerdì 16 marzo 2012
Risultanze dell’All. 3 B, art.40 D. Lgs 81/2008: una nuova branca dell’epidemiologia?
Ossicini A

Ossicini A 1

1Dirigente Medico di II livello INAIL S.M.G.

Parole chiave: All.3 B, epidemiologia, statistica    

Riassunto 
 
Introduzione: In questi anni si è discusso ampiamente sui dati da trasmettere da parte del medico competente ai Servizi Competenti per Territorio.
 
Obiettivi: Si esamina la validità dell’All. 3 B, art.40 D. Lgs. 81/2008.
 
Metodi: Si analizza il nuovo Decreto applicativo in corso di applicazione.
 
Risultati: Si rileva che, contrariamente alle aspettative, detti dati non saranno di alcun aiuto ai fini prefissati; tutto ciò in considerazione che la “griglia degli elementi” ricavabili è del tutto priva di dati di tipo sanitario da cui trarre le necessarie deduzioni.
 
Conclusioni: Si auspica che il decreto subisca le necessarie correzioni.  

Introduzione
Dopo quasi tre anni di quasi silenzio sembrerebbe che si stia per dare attuazione a quanto previsto dall’art. 40, comma 2 bis, del D. Lgs n. 81/2008, come modificato dal D. Lgs n. 106/2009, che recita, in merito all’Allegato 3 B  “Entro il 31 dicembre 2009, con Decreto del Ministro del Lavoro, della Salute e delle politiche sociali, previa intesa in sede di conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, sono definiti, secondo criteri di semplicità e certezza, i contenuti degli allegati 3A e 3B e le modalità di trasmissione delle informazioni di cui al comma 1. Gli obblighi di redazione e di trasmissione relativi alle informazioni di cui al comma 1 decorrono dalla data di entrata in vigore del decreto di cui al primo periodo”.
 
Essendo, per una volta,  chiara la norma i Medici Competenti dopo l’invio nel 2009, dati 2008, nei due anni successivi 2010 e 2011, stante l’ultimo capoverso dell’articolo,  non dovevano/potevano trasmettere alcun dato in tal senso.
Sulla non utilità dei dati usciti dalla “griglia” nel 2010 ci eravamo espressi nell’ottobre 2010 dopo la pubblicazione su “La Medicina del Lavoro” 2010 Vol. 101,n. 4 dal titolo “ “I dati sanitari aggregati e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria. Risultati preliminari dello studio pilota nazionale sulle comunicazioni ex. art40 D.Lgs 81/2008 “ con un contributo in cui criticavamo fortemente il fatto che detta raccolta consentisse veramente di desumere “le condizioni di salute dei lavoratori..”; la lettura del nuovo format, come diremo,  non fa che confermare queste nostre precedenti impressioni.
 
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  • Molestie sul lavoro, la Puglia dice basta

    Garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori, favorire l’inclusione sociale, tutelare l’integrità psico-fisica della persona. Sono questi gli obiettivi dell’Osservatorio regionale sulle molestie nei luoghi di lavoro costituito dalla Regione Puglia, su forte impulso dei sindacati. L’organismo, previsto da una legge regionale del marzo 2014 specificamente rivolta ai temi di salute e sicurezza, ha visto ufficialmente la luce nei giorni scorsi. Della struttura fanno parte il presidente (nominato dalla Regione), la Consigliera di parità, tre rappresentanti sindacali (Cgil, Cisl e Uil) e tre di parte datoriale (Confapi, Coldiretti, Confartigianato). La partecipazione alle riunioni dell’Osservatorio non comporta alcun onere a carico della Regione.

    “L’Osservatorio ha il compito di svolgere azioni a supporto della Regione per migliorare la qualità e il benessere sul lavoro, anche attraverso la prevenzione e il contrasto alle molestie di qualsiasi genere” spiega Antonella Morga, segretaria regionale della Cgil Puglia e componente della struttura: “Ha incarichi di coordinamento sulle tematiche per cui è stato costituito e riceve continue informazioni, attivando un pressante monitoraggio, sull’attività degli ‘Sportelli di ascolto’, costituiti in ogni territorio con fondamentali compiti di confronto con i lavoratori”.  

    La presenza del sindacato confederale, continua l’esponente Cgil, è “garanzia affinché l’organismo sia in grado di favorire una più larga applicazione dei principi e delle tutele sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurando alle lavoratrici e ai lavoratori più deboli di trovare ascolto e accoglienza contro discriminazioni e vessazioni oggi poco riconosciute e difficili da rendere note”. Il compito delle parti sociali ora, conclude Antonella Morga, è quello di “dare la massima pubblicità all’iniziativa e a favorire azioni tese alla costituzione in ogni territorio degli Sportelli di ascolto, previsti dalla stessa legge regionale del marzo 2014, al fine di incrociare le nostre informazioni e far veicolare la più ampia comunicazione”.

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