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Dossier sulle modifiche del
d.lgs 81/2008 ( "testo unico" salute sicurezza lavoro )
aggiornato al 5 ottobre 2009

03/09/09- DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81 "Testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106"
E' disponibile Il "Testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106" Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123,in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Dossier Stress





DOSSIER: " VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS
LAVORO CORRELATO, PROBLEMATICHE E CRITICITA' "

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Testo dell'intesa Stato Regioni in materia di accertamento dell'assenza di tossicodipendenza nei lavoratori che svolgono mansioni pericolose per se e per gli altri. Questo testo assai ridondante e di difficile gestione è stato redatto dai funzionari ministeriali e delle regioni senza una adeguata consultazione delle parti sociali.
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20/07/10 - ALTO ADIGE : STRESS SUL LAVORO, AIUTI ALLE AZIENDE DALLA VITAL Stampa E-mail
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lunedì 19 luglio 2010
 20/07/10 - ALTO ADIGE : STRESS SUL LAVORO, AIUTI ALLE AZIENDE DALLA FONDAZIONE VITAL


E' slittata al 1° gennaio 2011 l'entrata in vigore della nuova norma che introduce per le aziende l'obbligo di eseguire un'analisi del rischio di stress da lavoro e di adottare apposite misure preventive. La Fondazione Vital viene pero' fin da subito in soccorso delle aziende, con concreti interventi di aiuto.
[....]

 La Fondazione Vital puo' offrire alle aziende aiuti concreti nella pianificazione e attuazione di misure in favore della salute. ''Lo stress non e' tutto uguale - spiega in una nota il responsabile di settore Manfred Andergassen - ed e' sempre inserito nel contesto delle condizioni generali offerte da un'azienda ai propri lavoratori. E' importante guardare all'organizzazione nel suo complesso, ma occorre anche partire dai bisogni concreti degli interessati, perche' le esigenze possono variare da azienda ad azienda''. Il decreto, contenuto nel Testo unico sulla sicurezza, prevede per le aziende pubbliche e private l'obbligo di eseguire, a partire dal 1°gennaio 2011, una valutazione del rischio stress lavoro-correlato, ma mancano sia le linee guida, sia una direttiva che stabilisca le procedure concrete di valutazione. [....]

   ''C'e' il rischio - dice il direttore della Fondazione Vital Franz Plörer - che le aziende vedano in questa norma una forma di vessazione burocratica anziche' un'opportunita', e che la valutazione non tenga conto dei fattori di stress piu' rilevanti limitandosi invece a considerare degli indicatori come l'assenza dal lavoro per malattia, le aspettative non retribuite e il numero degli interventi disciplinari. Quel che in ogni caso non  deve accadere e' la colpevolizzazione del singolo per lasituazione di stress''. 

articolo completo su ansa.it



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