Selezione di notizie, informazioni, documenti, strumenti per la promozione della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro e di vita. Diario Prevenzione è online dal 1996. Progetto e realizzazione a cura di Gino Rubini
Mental Health UK ha pubblicato il suo ultimo rapporto annuale sul burnout nel Regno Unito, rivelando che il paese rischia di diventare una “nazione bruciata”.
Realizzata da YouGov per conto dell’organizzazione Mental Health UK, l’indagine si basa su un campione di 2.060 adulti britannici (di cui 1.132 in età lavorativa) con l’obiettivo di comprendere meglio il fenomeno del burnout professionale nel Regno Unito. I risultati suggeriscono che il Paese è sul punto di diventare una “nazione stanca”, con 9 adulti su 10 nel Regno Unito che hanno riferito livelli elevati o estremi di pressione o stress nell’ultimo anno. L’esperienza di stress o pressione è stata descritta come “costante” o “frequente” dal 34% degli intervistati. Essere vittime di bullismo da parte di altri colleghi è stato motivo di stress per il 31% dei lavoratori del Regno Unito, mentre dover affrontare lavori extra a causa della crisi del costo della vita è stato evidenziato come un fattore chiave per 4 persone su 10 intervistate.
Nell’ultimo anno, un lavoratore su cinque ha dovuto prendersi una pausa a causa di problemi di salute mentale dovuti a pressioni o stress. La probabilità che qualcuno abbia preso un congedo nell’ultimo anno a causa di problemi di salute mentale dovuti allo stress diminuisce con l’età, con il 34% dei lavoratori di età compresa tra 18 e 24 anni che lo ha fatto, rispetto al 15% di quelli di età pari o superiore a 55 anni. È più probabile che i lavoratori di età compresa tra 35 e 44 anni abbiano sperimentato regolarmente livelli elevati o estremi di stress e pressione, mentre i lavoratori di età pari o superiore a 55 anni hanno meno probabilità di averlo fatto. Questi risultati si aggiungono al peso delle statistiche che mostrano livelli sconcertanti di ansia, stress, depressione e burnout legati in tutto o in parte al posto di lavoro nel Regno Unito.
Quando si tratta di soluzioni, più della metà degli intervistati ha citato un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre quattro su dieci hanno citato il sostegno di un manager o di colleghi e colleghi. Altri fattori più importanti includono adeguamenti ragionevoli sul lavoro (38%), supporto professionale per la salute mentale come programmi di assistenza o coaching per i dipendenti (29%) e organizzazioni che offrono formazione sulla salute mentale e personale sulla salute mentale sul lavoro (24%). Tuttavia, la metà dei lavoratori afferma che il proprio datore di lavoro non ha un piano per individuare i segni di stress cronico e prevenire il burnout. Ancora più preoccupante è il fatto che il 35% dei lavoratori adulti ha affermato di non sentirsi a proprio agio nel parlare ai propri supervisori o dirigenti senior dei livelli elevati o estremi di pressione e stress che sperimentano sul lavoro.
Questi risultati allarmanti giungono in un momento in cui il numero di persone disoccupate a causa di malattie di lunga durata è in aumento, con conseguenti costi per i singoli individui, i datori di lavoro e i contribuenti. In questo contesto, Mental Health UK chiede al Primo Ministro di convocare un vertice nazionale su occupazione e salute mentale. Il vertice, che riunirà ministri, datori di lavoro ed esperti, avrà l’obiettivo di identificare modi per creare luoghi di lavoro sani e aiutare al meglio le persone che lottano contro lo stress e la cattiva salute mentale a rimanere al lavoro o a ritornarvi.
Secondo Evangelia Demerouti, professoressa di psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università della Tecnologia di Eindhoven, esperta di burnout e autrice del recente documento di lavoro dell’ETUI “ Affrontare il burnout nelle organizzazioni ”, “le parti sociali devono sollecitare i governi e i politici a sostenere la ricerca sul burnout in modo che sia chiaro possono essere sviluppate politiche riguardanti la diagnosi e il trattamento dei dipendenti burn-out.”
FonteThe ecologist che ringraziamo[ la traduzione è effettuata con google translator, per un uso professionale o di studio del testo raccomandiamo di fare riferimento al testo originale in lingua inglese]
Il passaggio ai veicoli elettrici ridurrà la dipendenza del Regno Unito dalle importazioni di benzina, poiché l’elettricità rinnovabile del Regno Unito alimenta più automobili.
Secondo una nuova analisi dell’Energy and Climate Intelligence Unit (ECIU) programmata per la ritardata seconda lettura della legge sulle licenze petrolifere offshore.
Solo una piccola parte della produzione dei giacimenti petroliferi del Regno Unito – circa un quinto negli ultimi anni – viene ricondotta alle raffinerie britanniche per produrre benzina e altri combustibili, mentre il resto viene venduto all’estero.
Ci sono già circa un milione di auto elettriche sulle strade britanniche e, in base al mandato sui veicoli a emissioni zero del governo britannico, che impone ai produttori di automobili di vendere una percentuale crescente di veicoli elettrici, si prevede che se ne aggiungeranno altri 5,3 milioni entro l’inizio del 2030.
– Una nuova rubrica – Connessioni – fatti, eventi, report di ricerca e dati per capire meglio cosa succede nel campo della prevenzione e della salute negli ambienti di vita e di lavoro.
– Le guerre, il riarmo diffuso rappresentano una tempesta perfetta contro la conversione ecologica….
– Studio esclusivo dell’UE sulla salute mentale sul lavoro: quasi 2 casi su 10 di depressione sono direttamente attribuibili allo stress lavorativo
– La ricerca del sindacato inglese TUC sul burnout, nulla di nuovo se non il fatto che sono aumentati gli espost
– Riflessioni ottimistiche a bassa intensità
Una precisazione necessaria. Usiamo il termine ” Conversione ecologica” inteso come processo profondo di cambiamento del modo di porsi degli umani rispetto agli altri viventi . Il termine ” Transizione ecologica” si pone invece obiettivi di adattamento e di riduzione del danno ambientale tramite tecnologie meno inquinanti senza mettere in discussione il principio di dominio degli umani sugli altri sistemi viventi. In ogni caso si può affermare che le guerre e il riarmo generalizzato mettono in discussione entrambe i percorsi, sia quello più radicale, la “Conversione ecologica” sia il percorso più mediato della “Transizione ecologica” editor
Questo articolo tradotto con google translator è tratto dalla Rivista Hazards che tratta i temi dei rischi sul lavoro dalla parte dei lavoratori e delle lavoratrici
La maggior parte dei lavoratori è esausta alla fine della giornata lavorativa, ha rilevato un nuovo rapporto del TUC. Il rapporto avverte che pressioni quali la bassa retribuzione, la carenza di personale, la sorveglianza strisciante e l’intensità del lavoro incontrollato stanno creando una “tempesta perfetta” che sta alimentando il burnout sul lavoro.
L’intensità del lavoro “estenuante” è un problema crescente nella “Gran Bretagna bruciata”, con i lavoratori che riferiscono di lavorare più duramente e più a lungo rispetto agli anni precedenti, ha scoperto il TUC.
Un sondaggio condotto dall’organismo sindacale su oltre 2.000 lavoratori rivela:
Più di 1 su 2 (55%) ritiene che il lavoro stia diventando più intenso e impegnativo.
Più di 3 persone su 5 (61%) affermano di sentirsi esauste alla fine della maggior parte delle giornate lavorative.
Più di un terzo (36%) trascorre più tempo al di fuori degli orari contrattuali leggendo, inviando e rispondendo a e-mail.
1 su 3 (32%) trascorre più tempo al di fuori dell’orario contrattuale svolgendo attività lavorative principali.
4 su 10 (40%) affermano che è stato loro richiesto di svolgere più lavoro nello stesso lasso di tempo.
Quasi 4 su 10 (38%) affermano di sentirsi più stressati al lavoro.
Il superlavoro fa male
In Intensità di lavoro , il rapporto della ricerca, il TUC fa riferimento ai risultati dell’agosto 2023 del sondaggio tra i rappresentanti della sicurezza , in cui oltre 3.000 “rappresentanti sindacali per la salute e la sicurezza ci hanno detto che i fattori relativi all’intensificazione del lavoro sono alcuni dei rischi più comuni sul posto di lavoro incontrano:
Il 59% ha identificato lo stress come uno dei pericoli più comuni.
Il 45% ritiene che il bullismo e le molestie da parte di dirigenti e colleghi siano una preoccupazione comune sul posto di lavoro.
Il 28% ha affermato che il superlavoro nello specifico è una preoccupazione per la sicurezza diffusa tra i loro membri.
Il rapporto avverte che un lavoro più intenso è dannoso per la salute. Si osserva:
Riprendiamo dalla newsletter Risks n° 1088 alcuni articoli che possono interessare i lettori di Diario Prevenzione
Risks è la newsletter settimanale del sindacato britannico TUC per la salute e la sicurezza del sindacato per membri, rappresentanti e attivisti del sindacato.
Giornata internazionale della memoria dei lavoratori
Il 28 aprile è la più grande giornata della campagna sulla sicurezza!
Ogni anno muoiono più persone sul lavoro che in guerra. La maggior parte non muore per disturbi misteriosi o in tragici “incidenti”. Muoiono perché un datore di lavoro ha deciso che la loro sicurezza non era una priorità così importante. La Giornata internazionale della memoria dei lavoratori (#iwmd23) del 28 aprile commemora questi lavoratori. È tempo per noi di unirci come movimento e come comunità. Per ricordare coloro che hanno perso la vita a causa del lavoro e rinnovare il nostro impegno a lottare per i vivi e rendere il lavoro sicuro. Puoi prendere parte a un evento locale, mantenere un minuto di silenzio, onorare i lavoratori scomparsi sull’International Workers’ Memorial Wall e spargere la voce utilizzando il pacchetto della campagna del TUC e l’hashtag #iwmd23.
Nessun passo indietro sulle leggi sulle molestie sessuali
Il governo non deve fare marcia indietro sulle promesse nuove leggi sulle molestie sessuali, ha avvertito il TUC. L’organo sindacale ha detto al governo che sarebbe “vergognoso” se non riuscisse a rafforzare la legge. Secondo un rapporto del 24 aprile del Financial Times, i ministri consentiranno la caduta del disegno di legge sulla protezione dei lavoratori, nonostante in precedenza avessero promesso di sostenere la legislazione che introdurrà un nuovo obbligo preventivo per i datori di lavoro per affrontare le molestie e gli abusi sul posto di lavoro. Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha dichiarato: “Sarebbe assolutamente vergognoso se il governo permettesse che questo disegno di legge cada. I ministri hanno promesso di introdurre nuove leggi per contrastare le molestie sessuali. Ma ora stanno regredendo sotto la pressione dei backbencher”. Ha aggiunto: “Rishi Sunak non deve abbandonare il personale vulnerabile. Queste protezioni sono essenziali”.
Per leggere tutte le notizie vai alla fonte Risks 1083
Ispettori HSE esperti “che se ne vanno a frotte”
I potenziali membri dell’Health and Safety Executive (HSE) si sono ritirati il 15 marzo dopo aver votato in modo schiacciante per lo sciopero. L’azione del budget day da parte degli ispettori HSE è arrivata in risposta a una cronica mancanza di risorse e a una bassa retribuzione presso l’autorità di regolamentazione. In un post sul blog sul sito Web del sindacato, Sarah Taylor, membro di Prospect, ispettore capo HSE ad interim con 14 anni di anzianità nel ruolo, ha dichiarato: “In termini di ispettori esperti, se ne stanno andando a frotte. La mancanza di personale sta influenzando ogni aspetto del nostro lavoro. Il morale tra gli ispettori che rimangono è al minimo perché siamo tutti così stanchi”. Dicendo che gli ispettori HSE “non possono permettersi di non scioperare”, ha aggiunto: “Stiamo ancora ispezionando e indagando il più possibile, ma la quantità di lavoro che stiamo svolgendo, in particolare sull’avvio di nuove indagini…. leggi il seguito sul Blog Prospect .
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La preside si è suicidata “per il rapporto Ofsted ** “
Studio di monitoraggio del cancro dei vigili del fuoco “salvavita”.
Nell’ambito di un progetto di ricerca in tutto il Regno Unito commissionato dalla Fire Brigades Union (FBU), è stato avviato un monitoraggio del cancro e della salute dei vigili del fuoco unico nel suo genere. La ricerca è condotta dall’Università del Central Lancashire, guidata da esperti mondiali di chimica e tossicologia degli incendi. I vigili del fuoco partecipanti si offrono volontari per fornire campioni di sangue e urina da analizzare. I risultati saranno utilizzati per identificare il numero di vigili del fuoco con tumori professionali e altre malattie derivanti dall’esposizione a contaminanti tossici nel fuoco. La professoressa Anna Stec, leader dello studio, ha dichiarato: “È fondamentale che i vigili del fuoco possano continuare a svolgere il proprio lavoro nel modo più sicuro possibile e la ricerca mostra che misure come il monitoraggio della salute e la riduzione dell’esposizione ai contaminanti sul posto di lavoro svolgeranno un ruolo importante nella protezione dei vigili del fuoco .” Comunicato stampa FBU .
Risks è la newsletter settimanale del TUC , il sindacato inglese, per la salute e la sicurezza nel lavoro per membri, rappresentanti e attivisti del sindacato. La traduzione in italiano è effettuata con google translator, per ogni approfondimento raccomandiamo di fare riferimento al testo originale.
Le notizie
L’Unione avverte il governo sull’abbattimento del diritto dell’UE
Il sindacato che rappresenta gli ispettori dell’Health and Safety Executive (HSE) ha scritto al segretario alle imprese sollevando profonde preoccupazioni sul piano del governo per un abbattimento di massa delle leggi dell’UE alla fine dell’anno. La lettera del segretario generale di Prospect Mike Clancy a Kemi Badenoch, segretario di stato per gli affari e il commercio, evidenzia i pericoli dell’imminente progetto di legge dell’UE trattenuto, compreso l’impatto sulla regolamentazione delle industrie pericolose e sui diritti del lavoro. La lettera rileva che “i diritti fondamentali dei lavoratori come il diritto alle ferie pagate, i limiti all’orario di lavoro, il congedo parentale ei diritti di maternità sarebbero dovuti decadere dalla proposta di legge. Sono incluse anche disposizioni essenziali in materia di salute e sicurezza, anche nel settore nucleare, dove rappresentiamo oltre 12.000 lavoratori”. Comunicato stampa prospettivae lettera .
La tragedia del macchinista richiede raccomandazioni sulla sicurezza
Un’indagine ufficiale dopo la morte di un macchinista che si ritiene possa essere sceso dalla cabina per urinare ed essere stato investito da un altro treno ha chiesto miglioramenti della sicurezza sulla rete. Il sindacato dei macchinisti Aslef, che ha definito il rapporto un “campanello d’allarme” per l’industria, aveva precedentemente espresso preoccupazione per il fatto che il modello di treno che stava guidando non avesse servizi igienici e che l’orario di West Worthing non concedesse ai conducenti il tempo di utilizzare un bagno tra i servizi. Il Rail Accident Investigation Branch (RAIB), nel suo rapporto sulla tragedia della sera del 1° febbraio 2022, ha chiesto a tutto il personale ferroviario di avere accesso ai servizi igienici. La RAIB ha anche detto che il macchinista, Michal Olesiak, potrebbe essere scivolato o inciampato su un’asse di legno che era rimasta staccata sui binari per molti anni, e ha detto che le compagnie dovrebbero rimuovere i pericoli di inciampo dalle loro linee. Comunicato stampa e rapporto RAIB . Notizie della BBC in linea . Sussex espresso . L’Argo .
I lavoratori edili scioperano per paura dell’amianto
I lavoratori del proprietario di alloggi sociali Magenta Living stanno intraprendendo 30 giorni di sciopero per nuove pratiche lavorative che potrebbero esporli all’amianto. Gli oltre 100 membri di Unite sono impiegati in ruoli di riparazione e manutenzione per Magenta Living, che gestisce 13.000 proprietà intorno al Wirral. La controversia è sorta dopo che l’azienda ha imposto un cambio di politica in materia di amianto. In precedenza, la forza lavoro veniva addestrata a interrompere il lavoro quando identificava l’amianto, con appaltatori specializzati chiamati per qualsiasi lavoro di rimozione. Secondo la nuova politica i lavoratori sono tenuti a lavorare con l’amianto. Attaccando il comportamento “deplorevole” dell’azienda, il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “Unite non fa mai un passo indietro quando si tratta di garantire la sicurezza dei suoi lavoratori e i nostri membri a Magenta riceveranno il completo sostegno del sindacato”. Unire il comunicato stampa . Notiziario dell’IBAS .
Network Rail riguarda l’autorità di regolamentazione della sicurezza
La preoccupazione di RMT che il programma Modernizing Maintenance di Network Rail sia “una catastrofe in attesa di accadere” è condivisa dal regolatore ferroviario, ha affermato il sindacato. Il riconoscimento è arrivato in un incontro tra RMT e rappresentanti dell’Office of Rail and Road (ORR). RMT ha ripetutamente avvertito che i piani di Network Rail per soddisfare un risparmio sui costi imposto dal Dipartimento dei trasporti (DfT) di 400 milioni di sterline rappresentano una seria minaccia per il funzionamento sicuro delle ferrovie. Commentando dopo l’incontro con ORR, il segretario generale di RMT Mick Lynch ha dichiarato: “I nostri membri temono che questi piani porteranno a una crisi della sicurezza per le nostre ferrovie e a un aumento del rischio di deragliamenti”. Comunicato stampa RMT .
Usdaw promuove i diritti di salute mentale sul lavoro
Il sindacato al dettaglio Usdaw sta sottolineando il ruolo dei rappresentanti sindacali sul posto di lavoro nel garantire che i lavoratori ricevano il giusto supporto per la salute mentale sul posto di lavoro. Parlando in vista del Time to Talk Day del 2 febbraio, il segretario generale dell’Usdaw Paddy Lillis ha dichiarato: “I rappresentanti dell’Usdaw svolgono un ruolo cruciale promuovendo luoghi di lavoro rispettosi e sicuri e dando ai membri una voce sul lavoro, entrambi fattori a sostegno della salute mentale e del benessere… la nostra campagna sulla salute mentale fornisce ai rappresentanti del sindacato sul posto di lavoro le risorse di cui hanno bisogno per supportare meglio i membri che ricevono gli adeguamenti di cui hanno bisogno sul lavoro. Usdaw comunicato stampa
Lo stress ha portato a più assenze del personale del SSN rispetto al Covid
Il “burnout” e lo stress tra medici, infermieri, paramedici e altro personale sanitario sono costati al SSN in Inghilterra più di 15 milioni di giorni lavorativi persi da marzo 2020, circa il 50% in più rispetto ai giorni persi a causa di infezioni da Covid e autoisolamento, analisi dei dati ufficiali dell’Observer ha rivelato. I dati sulle malattie del SSN mostrano che tra marzo 2020, mese del primo blocco Covid, e settembre 2021, 15,4 milioni di giorni lavorativi sono stati persi nel SSN a causa di assenze legate allo stress, rispetto ai 9,8 milioni di giorni persi dal personale che era necessario autoisolarsi o erano malati di Covid. The Guardian
Meccanici che lavorano sotto i veicoli in pericolo
Voci di spicco nella riparazione di autoveicoli hanno collaborato con l’Health and Safety Executive (HSE) per avvertire dei pericoli di lavorare sotto i veicoli senza un’attrezzatura adeguata. I dati registrati da HSE nei cinque anni fino a marzo 2022 mostrano che 13 lavoratori nel settore della riparazione di autoveicoli sono morti quando il lavoro è stato svolto sotto un veicolo che non era adeguatamente supportato. Dall’aprile 2022, HSE è venuta a conoscenza di altri quattro casi di lavoratori schiacciati a morte da un veicolo mal sostenuto. Classic Motor Cars (CMC), esperti nel restauro di auto d’epoca, stanno sostenendo l’appello di HSE. “La situazione potrebbe peggiorare poiché le persone e le aziende potrebbero tagliare i costi con bollette energetiche più elevate”, ha affermato Tim Griffin, direttore della produzione e dell’ingegneria di CMC. “La mia richiesta è che non è mai un buon momento per prendere scorciatoie: la posta in gioco è troppo alta”. Comunicato stampa HSE .
Europa: i sindacati proteggono i lavavetri dalle cadute
I lavavetri non saranno esposti a un rischio maggiore di cadute mortali dopo che i sindacati hanno convinto i produttori a non abbassare gli standard di sicurezza per le scale. I produttori, che dominano il comitato per la standardizzazione su questo tema (CEN/TC 93), volevano diminuire la larghezza del piede della scala. Ciò renderebbe le scale più instabili e aumenterebbe il rischio di incidenti, ha rilevato uno studio esperto della proposta per la CES. Il lavoro fa parte della campagna “Zero Death” della CES per eliminare gli infortuni sul lavoro in Europa entro il 2030. Comunicato stampa e studio della CES sulla sicurezza delle scale da soppalco e dei piedi delle scale
USA: Amazon citata di nuovo per condizioni non sicure
L’autorità di regolamentazione della sicurezza del governo degli Stati Uniti, l’OSHA, ha emesso citazioni in altri tre magazzini Amazon: in Colorado; Idaho; e New York – per non aver tenuto al sicuro i lavoratori e ha emesso lettere di avviso di pericolo per aver esposto i lavoratori a rischi ergonomici. Le ispezioni dell’OSHA hanno seguito i rinvii dell’ufficio del procuratore degli Stati Uniti. Violazioni simili sono state precedentemente scoperte in altri magazzini Amazon in Florida, Illinois e New York nel luglio 2022. In tutte e sei le sedi, gli investigatori dell’OSHA hanno scoperto che Amazon esponeva i lavoratori del magazzino a un alto rischio di lesioni lombari e altri disturbi muscoloscheletrici. “I metodi operativi di Amazon stanno creando condizioni e processi di lavoro pericolosi, che portano a gravi infortuni sui lavoratori”, ha affermato il capo dell’OSHA Doug Parker. Comunicato stampa OSHA .
I lavoratori di Amazon che hanno preso parte al primo sciopero in assoluto nel Regno Unito sono stati contrassegnati come “no show” dall’azienda, ovvero un’assenza non autorizzata.
Mercoledì [25 gennaio 2023] circa 350 lavoratori del magazzino di Coventry dell’azienda hanno camminato in una disputa sulla paga.
I lavoratori sono ora preoccupati di essere multati o addirittura accusati di grave cattiva condotta.
Un’azione sindacale opportunamente autorizzata conferisce ai lavoratori il diritto legale di ritirare il proprio lavoro e non dovrebbe essere classificata come assenza non autorizzata.
GMB ora chiede chiarezza all’azienda.
Un lavoratore di Amazon Coventry, che ha chiesto di rimanere anonimo, ha dichiarato :
“’Mi fa temere per il mio lavoro in quanto è considerata una grave cattiva condotta. Mi sento preso di mira per intraprendere un’azione sindacale legale.
Stuart Richards, organizzatore senior di GMB, ha dichiarato:
“Speriamo e crediamo che questo sia solo un errore da parte di Amazon, piuttosto che un tentativo di intimidire i lavoratori che intraprendono un’azione sindacale legale.
“Ma Amazon deve risolverlo e in fretta. I lavoratori di Coventry hanno fatto una cosa incredibilmente coraggiosa affrontando una delle più grandi aziende del mondo.
“Ora sembra che siano vittime di bullismo”.
Rosa Curling, direttrice del gruppo legale Foxglove, ha dichiarato:
“È scioccante sentire che ieri i lavoratori di Amazon che esercitano il loro diritto legale di scioperare a Coventry potrebbero essere puniti.
“Se questi rapporti sono veri, Amazon sta agendo illegalmente. Amazon ha bisogno di farlo bene e velocemente.
“Devono affermare forte e chiaro che rispettano i diritti dei lavoratori di Amazon nel Regno Unito di intraprendere un’azione di sciopero legale e dare assicurazioni ferree che nessun lavoratore che ha preso parte all’azione sindacale legale di mercoledì dovrà affrontare alcun tipo di azione disciplinare di conseguenza .”
16 dicembre 2022
I lavoratori di Amazon a Coventry sono i primi nel Regno Unito a scioperare
I lavoratori di Amazon a Coventry hanno fatto la storia
Riprendiamo dalla newsletter settimanale Risks 1074 – 11 gennaio 2023 del sindacato inglese Trade Union alcune notizie significative sulle criticità della gestione dei rischi in questa fase in Inghilterra.
Conto alla rovescia per salvare diritti di lavoro vitali
Un disegno di legge all’esame del parlamento britannico potrebbe veder spazzate via una serie di protezioni, ha avvertito il TUC. Il disegno di legge sull’annullamento e la riforma del diritto dell’UE (revoca e riforma) potrebbe veder cancellati i diritti alla salute e alla sicurezza derivati da, o rafforzati dal, diritto dell’UE. Secondo il TUC “significativi diritti in materia di salute e sicurezza, in particolare il cosiddetto insieme di regolamenti ‘six pack’ che include il principale insieme di regolamenti in questo settore, i regolamenti sulla gestione della salute e sicurezza sul lavoro del 1999 e altri che coprono simili manipolazione e l’uso di dispositivi di protezione, sarebbe a rischio. L’organo sindacale ha affermato che “sta lavorando a stretto contatto con un’ampia coalizione… e persino con gruppi di datori di lavoro per trasmettere il nostro messaggio che questo disegno di legge deve essere ritirato”. Blog TUC . Assicurati di dire la tua – scrivi al tuo deputato .
Vigili del fuoco colpiti da cancro, ictus e problemi cardiaci
I vigili del fuoco hanno molte più probabilità di morire di cancro, infarto e ictus rispetto al pubblico in generale, secondo un nuovo studio sostenuto dalla FBU. Il loro tasso di mortalità per tutti i tumori è 1,6 volte superiore a quello del resto della popolazione, secondo la ricerca condotta dall’Università del Central Lancashire per il sindacato. I lavoratori hanno anche cinque volte più probabilità di morire per infarto e tre volte più suscettibili agli ictus, ha rivelato il documento. La maggiore esposizione dei vigili del fuoco a contaminanti e tossine del fuoco è quasi certamente la causa, ha avvertito il sindacato, chiedendo un’immediata azione preventiva. Comunicato stampa FBU . Guardian . Notizie della BBC in linea .
I tumori da amianto sono in aumento nelle donne
I casi del mortale mesotelioma del cancro dell’amianto sono in aumento nelle donne che sono entrate a far parte della forza lavoro decenni fa, mostrano le ultime statistiche. Mentre gli uomini rappresentano la maggior parte dei casi di mesotelioma, i casi tra le donne sono aumentati del 93% tra il 1993 e il 2018, rispetto al 47% negli uomini. “La percentuale di donne a cui è stato diagnosticato il mesotelioma non è mai stata così alta”, ha commentato Dean Fennell, professore di oncologia medica toracica presso l’Università di Leicester. “Dato che la malattia può richiedere decenni per svilupparsi, questo aumento sembra coincidere con il momento in cui più donne sono entrate a far parte della forza lavoro dagli anni ’50 in poi”. Ci sono oltre 2.500 morti per mesotelioma in Gran Bretagna ogni anno. Statistiche sul mesotelioma per la Gran Bretagna, 2022 , HSE, novembre 2022. Daily Mail .
Pari preoccupati per il piano per abrogare le leggi dell’UE
I membri della Camera dei Lord si stanno preparando a rallentare i tentativi di eliminare migliaia di atti legislativi dell’Unione Europea, con qualche avvertimento che non vi è alcuna possibilità che il disegno di legge passi entro la fine del 2023 come promesso. Colleghi ed esperti di gruppi imprenditoriali, sindacati e campagne ambientali hanno tutti avvertito che una tale scadenza non è praticabile. Robin Hodgson, il presidente conservatore del comitato di controllo della legislazione secondaria dei Lord, ha dichiarato: “Siamo piuttosto preoccupati per ciò che questo significherà in termini di carico di lavoro e praticabilità”. Tim Sharp, responsabile delle politiche del TUC, ha dichiarato: “Siamo preoccupati per i diritti di maternità, la retribuzione delle ferie, la legislazione sulla salute e la sicurezza. È un lavoro enorme capire quali regolamenti vogliono mantenere, quali vogliono cambiare e quali vogliono abbandonare”. The Guardian
Canada: il “principale datore di lavoro” che ha continuato a uccidere
Il 7 luglio 2022, un lavoratore di 26 anni è stato ucciso nell’impianto di sabbie bituminose di Suncor Energy, uno dei cinque morti nei cantieri dell’azienda in Alberta, in Canada, in soli due anni. Lo scarso livello di sicurezza di Suncor ha portato il suo CEO Mark Little a dimettersi nel luglio 2022. Quattro mesi dopo, il 18 novembre 2022, il quotidiano nazionale Globe and Mail ha pubblicato un rapporto che nominava Suncor uno dei 100 migliori datori di lavoro del Canada nel 2023, provocando una reazione negativa da parte della salute sul lavoro ed esperti di sicurezza. Il Tyee . Globe and Mail: i 100 migliori datori di lavoro del Canada 2023 .
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In risposta alle affermazioni del governo del Regno Unito secondo cui le nuove leggi anti-sciopero porterebbero il Regno Unito in linea con l’Europa, il segretario generale della Confederazione europea dei sindacati Esther Lynch ha dichiarato:
“Il Regno Unito ha già tra le restrizioni più draconiane al diritto di sciopero in Europa, ei piani del governo britannico lo allontaneranno ancora di più dalla normale pratica democratica in tutta Europa.
“La retribuzione in Germania, Svezia e molti altri paesi dell’UE viene decisa attraverso la contrattazione collettiva e la maggior parte delle controversie viene risolta attraverso la negoziazione tra sindacati e datori di lavoro, anche nel settore pubblico.
“Non c’è paragone da fare tra quel sistema di dialogo sociale e il conflitto politico che il governo del Regno Unito sta alimentando sulla retribuzione del settore pubblico.
“Se il governo del Regno Unito fosse davvero interessato a imparare dalle migliori pratiche in Europa, si riunirebbe con i rappresentanti sindacali per negoziare un accordo equo il prima possibile e non risponderebbe agli scioperi introducendo una legislazione più restrittiva”.
More than half the people in the UK say that their health has been negatively affected by the rising cost of living, according to a YouGov poll. Rising energy and food prices can certainly harm people’s health in many ways – but there’s one way that hasn’t been much discussed. As a food-safety expert, my concern is that it might increase rates of a particularly deadly food poisoning called listeriosis.
Listeriosis is food poisoning caused by the bacteria Listeria monocytogenes. Symptoms might begin a few days after a person has eaten contaminated food, but it can take 30 days or more before the first symptoms appear. These can include a high temperature, aches, tiredness, nausea, vomiting and diarrhoea. But for people with weakened immune systems, listeriosis can result in severe life-threatening issues, such as meningitis and sepsis.
Listeria is commonly associated with chilled ready-to-eat foods that don’t need to be cooked or reheated, such as smoked fish, ready-to-eat meats, unpasteurised cheeses, and salads and sandwiches. The steps we can take to reduce the risk of listeriosis are ensuring our fridges are running at temperatures below 5℃, sticking to the use-by dates on foods and following the opened storage duration instructions.
Food Standards Agency explains Listeria.
The Food Standards Agency recommends that home fridges be set at 5℃ or below. However, Elizabeth Redmond, a professor of food safety at Cardiff Metropolitan University, and I have found that most fridges operate at 8℃.
Although this slows the growth of some bacteria, this is not the case with listeria. In a laboratory experiment, we also found listeria grows much faster and to significantly greater levels in food when stored in a fridge at 8℃ than at 4℃.
So, to avoid listeriosis, use a fridge thermometer to check your fridge is running at a temperature below 5℃. It’s also important to not eat foods that are past their use-by dates. And follow the opened storage duration instructions, for example: “Once opened, consume within two days”.
In contrast, other food poisoning is usually the result of poor food handling (such as not separating raw and cooked food, or failing to wash hands) that leads to cross-contamination, or failure to cook food to high enough temperatures to reduce the number of bacteria.
The increased cost of food and the rising cost of energy is having a significant effect on people’s finances. But people could unintentionally put themselves at risk of listeriosis when attempting to reduce their energy usage or spending on food.
For example, people may be more tempted to eat foods beyond their use-by date or keep foods for longer than the recommended duration after opening to avoid wasting food and money. Also, people may be more likely to adjust the temperature of their fridge to reduce electricity usage.
Many supermarkets have removed the best-before date from fresh fruit and vegetables. But this doesn’t mean that we don’t need to follow the use-by date.
The best-before date is an indicator of food quality, not safety. In contrast, the use-by date tells us when ready-to-eat and perishable food is safe to eat. The use-by date and opened storage duration instructions are determined through rigorous microbiological shelf–life testing in food laboratories that establish the point at which levels of bacteria exceed safe limits.
Although many people may be looking at different ways of saving money during this difficult time, we must remember that storing food for too long at the wrong temperature can allow listeria to grow to high numbers, enough to make us ill.
Unfortunately, we can’t see, smell or taste listeria. So ensuring our fridges are running at temperatures below 5℃, and that we follow the use-by dates and the opened storage duration instructions, are essential to protect ourselves and our families from listeria, particularly during the cost of living crisis.
Postiamo una traduzione in italiano per favorire la lettura di questo articolo.
Per gli usi professionali fare riferimento all’articolo originale in lingua inglese.
Listeria: come la crisi del costo della vita potrebbe aumentare il rischio di intossicazione alimentare
Secondo un sondaggio YouGov, più della metà delle persone nel Regno Unito afferma che la loro salute è stata influenzata negativamente dall’aumento del costo della vita. L’aumento dei prezzi dell’energia e dei generi alimentari può certamente danneggiare la salute delle persone in molti modi, ma c’è un modo che non è stato molto discusso. In qualità di esperto di sicurezza alimentare, la mia preoccupazione è che possa aumentare i tassi di un’intossicazione alimentare particolarmente mortale chiamata listeriosi.
La listeriosi è un’intossicazione alimentare causata dal batterio Listeria monocytogenes . I sintomi possono iniziare alcuni giorni dopo che una persona ha mangiato cibo contaminato, ma possono essere necessari 30 giorni o più prima che compaiano i primi sintomi. Questi possono includere febbre alta, dolori, stanchezza, nausea, vomito e diarrea. Ma per le persone con un sistema immunitario indebolito, la listeriosi può causare gravi problemi potenzialmente letali, come meningite e sepsi.
La Listeria è comunemente associata a cibi pronti refrigerati che non necessitano di essere cotti o riscaldati, come pesce affumicato , carni pronte , formaggi non pastorizzati , insalate e panini . I passi che possiamo adottare per ridurre il rischio di listeriosi sono garantire che i nostri frigoriferi funzionino a temperature inferiori a 5℃, attenersi alle date di scadenza degli alimenti e seguire le istruzioni sulla durata della conservazione aperta.
L’Agenzia per gli standard alimentari spiega Listeria.
La Food Standards Agency raccomanda che i frigoriferi domestici siano impostati a 5 ℃ o meno. Tuttavia, Elizabeth Redmond, professoressa di sicurezza alimentare presso la Cardiff Metropolitan University, e io abbiamo scoperto che la maggior parte dei frigoriferi funziona a 8°C .
Sebbene ciò rallenti la crescita di alcuni batteri, questo non è il caso della listeria. In un esperimento di laboratorio , abbiamo anche scoperto che la listeria cresce molto più velocemente e raggiunge livelli significativamente maggiori nel cibo se conservata in frigorifero a 8℃ rispetto a 4℃.
Quindi, per evitare la listeriosi, usa un termometro da frigorifero per controllare che il frigorifero funzioni a una temperatura inferiore a 5 ℃. È anche importante non mangiare cibi che hanno superato le date di scadenza. E segui le istruzioni per la durata della conservazione aperta, ad esempio: “Una volta aperto, consumare entro due giorni”.
Al contrario, altre intossicazioni alimentari sono solitamente il risultato di una cattiva manipolazione degli alimenti (come la mancata separazione di cibi crudi e cotti o il mancato lavaggio delle mani) che porta a una contaminazione incrociata o alla mancata cottura del cibo a temperature sufficientemente elevate da ridurne il numero di batteri.
L’aumento del costo del cibo e l’aumento del costo dell’energia stanno avendo un effetto significativo sulle finanze delle persone . Ma le persone potrebbero mettersi involontariamente a rischio di listeriosi quando tentano di ridurre il loro consumo di energia o di spendere per il cibo.
Ad esempio, le persone potrebbero essere più tentate di mangiare cibi oltre la data di scadenza o di conservare gli alimenti più a lungo della durata consigliata dopo l’apertura per evitare di sprecare cibo e denaro. Inoltre, è più probabile che le persone regolino la temperatura del frigorifero per ridurre il consumo di elettricità.
Date di scadenza : da consumarsi preferibilmente entro
Molti supermercati hanno rimosso la data di scadenza dalla frutta e verdura fresca. Ma questo non significa che non dobbiamo seguire la data di scadenza.
La data di scadenza è un indicatore della qualità del cibo, non della sicurezza. Al contrario, la data di scadenza ci dice quando il cibo pronto e deperibile è sicuro da mangiare. La data di scadenza e le istruzioni sulla durata di conservazione aperta sono determinate attraverso rigorosi test microbiologici sulla durata di conservazione nei laboratori alimentari che stabiliscono il punto in cui i livelli di batteri superano i limiti di sicurezza.
Sebbene molte persone stiano cercando diversi modi per risparmiare denaro in questo momento difficile, dobbiamo ricordare che conservare il cibo per troppo tempo alla temperatura sbagliata può consentire alla listeria di crescere a numeri elevati, abbastanza da farci ammalare.
Sfortunatamente, non possiamo vedere, annusare o assaggiare la listeria. Quindi garantire che i nostri frigoriferi funzionino a temperature inferiori a 5 ℃ e che seguiamo le date di scadenza e le istruzioni sulla durata di conservazione aperta, sono essenziali per proteggere noi stessi e le nostre famiglie dalla listeria, in particolare durante la crisi del costo della vita.
“Rischiamo di passare da un paese in cui le persone almeno non devono preoccuparsi delle spese mediche, a uno in cui potrebbero dover scegliere tra riscaldare la propria casa o vivere con un ginocchio malsano per un anno.”
Poco prima che scoppiasse la pandemia COVID-19, nel dicembre 2019, The Guardian così denunciava la crisi del Servizio sanitario nazionale (National Health Service – NHS): “I tempi di attesa per accedere ai Pronto soccorso, alla chirurgia di elezione, e alle cure oncologiche sono così peggiorati negli ultimi anni al punto da mettere a rischio di rottura la rete di protezione del NHS. I ritardi sono i peggiori da quando sono iniziate le registrazioni dei dati. I milioni di persone colpite da tempi di attesa sempre più lunghi stanno diventando probabilmente il problema più grosso per Boris Johnson, sul versante della sanità”.
Dopo quasi tre anni, con in mezzo una pandemia per lungo tempo fuori controllo, la crisi del sistema sanitario inglese è ancora più profonda come certifica un rapporto della British Medical Association (BMA) del 19 luglio 2022 (NHS backlog data analysis) dedicato all’analisi dei tempi di attesa o, come dice il titolo, del “lavoro arretrato” del NHS. Il numero di persone in attesa di una cura o di un intervento chirurgico di elezione all’aprile 2022 era di 6,5 milioni (contro i 4,5 milioni del febbraio 2020 e i 3,2 milioni del settembre 2015). Di queste 6,5 milioni di persone, 2,4 milioni sono in attesa da oltre 18 settimane, mentre la media generale dei tempi di attesa è 12,7 settimane. La situazione è particolarmente critica in campo oncologico dove solo il 65% di pazienti riceve il primo trattamento entro due mesi dalla segnalazione urgente del proprio medico curante. Le cose non vanno meglio nei reparti di Pronto soccorso (Accident&Emergency – A&E) dove nel giugno 2022 più di 22 mila persone hanno atteso più di 12 ore prima di essere ricoverate (3 mila in più rispetto al mese precedente).
La pandemia ha aggravato a dismisura la situazione di sofferenza del NHS, che però preesisteva a causa delle politiche del governo conservatore che da anni ha ridotto al minimo gli investimenti sul settore pubblico, privilegiando quello privato spingendo i pazienti a rivolgersi alle cliniche private, anche tramite assicurazioni private. Il dato più impressionante della crisi è il progressivo impoverimento della manodopera (workforce) pubblica, sanitaria e sociale, che sta alla base dell’insopportabile dilatazione dei tempi di attesa. Così insopportabile da richiedere l’istituzione di una commissione d’inchiesta della Camera dei Comuni (House of Commons), che lo scorso luglio ha reso pubblico un Rapporto dal titolo “Workforce: recruitment, training and retention in health and social care” (vedi Risorse) che si apre con questa categorica affermazione: “The National Health Service and the social care sector are facing the greatest workforce crisis in their history” (“Il NHS e il settore dell’assistenza sociale stanno affrontando la più grave crisi del personale della loro storia”).
Nel Rapporto si legge che al settembre 2021 erano vacanti 99.460 posti nel NHS e 105.000 nel settore sociale (gestito dalle amministrazioni comunali): in particolare nella sanità mancavano all’appello 12 mila medici ospedalieri, 6 mila medici di famiglia e 50 mila tra infermieri e ostetriche. La Commissione, per metà composta da membri conservatori, non esita ad accusare il Governo (conservatore) di negligenza e di reticenza nel rispondere alle domande. Si scopre, ad esempio, che nel 2017 il Governo decise di bloccare l’erogazione delle borse di studio per gli studenti di Infermieristica. Un provvedimento, adottato nell’ottica di tagliare la spesa sanitaria, che provocò una drastica riduzione delle iscrizioni al corso (da 51.840 nel 2016 ai 40.060 nel 2017). Le borse di studio furono reintrodotte nel 2020 (all’inizio della pandemia), ma il danno era stato fatto provocando la carenza di decine di migliaia di infermieri nel momento di maggiore bisogno.
E poi ci sono gli effetti deleteri della Brexit che ha innalzato barriere spesso insormontabili per l’accesso nel Regno Unito di personale sanitario e sociale straniero. Il Regno Unito ha da sempre fatto affidamento sugli stranieri per ricoprire posti vacanti di medici, soprattutto medici di famiglia, infermieri e operatori sociali, ma ora le procedure per stranieri che cercano di ottenere il visto per lavorare in UK sono, per ammissione della commissione parlamentare, “lengthy and opaque, complex, difficult and expensive with potential inconsistencies, and in need of regulatory reform to make it proportionate and streamlined to assist in ethical overseas recruitment”. Insomma, un disastro. Il massimo dell’incongruenza (inconsistency) si registra nell’arruolamento del personale sociale: qui per ottenere il visto è necessario essere in possesso di un contratto di lavoro con un reddito annuale non inferiore a 20.840 sterline, quando il reddito medio nazionale di questi operatori è di molto inferiore, 17.900 sterline.
Infine, la stoccata conclusiva: “Il rifiuto del governo di rendere pubblici i dati sulla workforce significa che la domanda che ogni operatore sanitario e sociale si pone: stiamo formando personale sufficiente per soddisfare i bisogni dei pazienti? è destinata a rimanere senza risposta”.
La pubblicazione del Rapporto ha suscitato un’ondata di indignazione e di proteste, anche perché avvenuta all’indomani delle dimissioni da Primo ministro di Boris Johnson, travolto da una marea di scandali, oltre ad essere ritenuto responsabile del collasso del NHS. Non l’unico, s’intende. Perché la crisi del NHS parte da lontano e vede nel partito conservatore – e nei vari Primi ministri che si sono succeduti, da M. Thatcher, D. Cameron, T. May fino a B. Johnson – il soggetto politico più ostile nei confronti del servizio sanitario pubblico, e così riluttante a finanziarlo, come dimostra la Figura 1, tratta da un servizio della BBC.
Figura 1. Incremento annuale della spesa sanitaria in %, a seconda del Governo in carica (dal 1955 al 2015).
“Quando il NHS è stato fondato nel 1948 da Aneurin Bevan – si legge in un editoriale del The Guardian del 31 luglio scorso – , aveva alla base tre principi fondamentali: a) che avrebbe soddisfatto i bisogni di tutti, b) che sarebbe stato gratuito al momento dell’erogazione delle prestazioni e c) che sarebbe stato basato sul bisogno clinico, non sulla capacità di pagare. Coloro che sono preoccupati per le minacce all’esistenza del NHS di solito si concentrano sul rischio che venga smantellato il principio della gratuità nel punto di utilizzo. Ma la minaccia politica di gran lunga più significativa, come stiamo vedendo in questo momento, è la progressiva erosione della garanzia che riesca a soddisfare i bisogni di tutti, a causa del persistente sottofinanziamento e della mancata formazione del personale di cui ha bisogno”.
I pubblici ministeri federali di New York e l’autorità di regolamentazione della sicurezza del governo OSHA stanno ispezionando i magazzini Amazon negli Stati Uniti nell’ambito di un’indagine civile su condizioni di lavoro non sicure. Una dichiarazione afferma che “l’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è entrata nei magazzini di Amazon fuori New York City, Chicago e Orlando per condurre ispezioni sulla sicurezza sul lavoro in risposta alle segnalazioni dei lavoratori”. Ha aggiunto che, oltre alle violazioni della sicurezza, SDNY stava indagando su “possibili condotte fraudolente progettate per nascondere le lesioni dell’OSHA e di altri”. Notizie ABC . Legge Bloomberg .
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GB . Se Liz Truss diventasse Premier farebbe un “falò dei diritti”
Centinaia di leggi sull’occupazione e sulla protezione dell’ambiente potrebbero scomparire dall’oggi al domani se Liz Truss diventasse primo ministro, dopo aver promesso di eliminare tutti i restanti regolamenti dell’UE entro la fine del 2023. Nonostante gli avvertimenti sulla portata e la complessità del compito, Truss ha lanciato la sua campagna di ballottaggio della leadership promettendo un “tramonto” per tutte le leggi derivate dall’UE entro 15 mesi – e queste includono molte importanti regole di sicurezza. Esperti e leader sindacali hanno affermato che le proposte di Truss sarebbero estremamente difficili da realizzare nel contesto dei piani per sbarazzarsi di un lavoro di servizio civile su cinque nei prossimi tre anni, con avvertimenti che potrebbero diventare un “falò di diritti”. Un’altra complicazione è il fatto che divergere dagli standard dell’UE in settori come l’occupazione o la protezione ambientale potrebbe comportare ritorsioni da parte di Bruxelles, Comunicato stampa RMT . Il Guardiano .
GB . I profittatori dei DPI hanno minato la sicurezza nella gestione della pandemia Covid
Unite ha affermato che i “profittatori del DPI” devono essere ritenuti responsabili a seguito di un rapporto schiacciante del Comitato per i conti pubblici dei Comuni (PAC). Il PAC ha identificato “mancanze significative” nella gestione di 176 contratti di DPI per un valore di 2,7 miliardi di sterline che hanno portato a una scorta di quasi 4 miliardi di articoli non necessari. Il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “I profittatori colpevoli devono essere tenuti a rispondere, così come i ministri del governo che hanno abusato della loro posizione per accelerare le aziende con cui avevano legami”. Comunicato stampa Unite . Comunicato stampa e rapporto PAC .
L’Agenzia internazionale per la ricerca sul cancro, un organismo dell’Organizzazione mondiale della sanità, ha dichiarato oggi che l’esposizione professionale come vigile del fuoco è stata classificata come cancerogena.
Molte agenzie governative stanno affrontando problemi a lungo termine a causa della carenza di risorse e di problemi di capacità – e “in nessun luogo questo è stato più evidente che nell’Health and Safety Executive (HSE)”, ha affermato Prospect. Il sindacato, che rappresenta gli ispettori e gli specialisti dell’HSE, avverte che i tagli hanno lasciato il regolatore “al punto di rottura” e “incapace di svolgere adeguatamente la sua funzione di regolamentazione”. Lanciando una campagna affinché l’HSE riceva “risorse adeguate”, il vice segretario generale di Prospect Garry Graham ha dichiarato: “I nostri membri di HSE forniscono un servizio vitale al pubblico, ma non sono stati in grado di farlo al meglio delle loro capacità a causa del governo tagli”. Ha aggiunto che “avere un ispettorato adeguatamente finanziato e funzionante è vitale per un lavoro sicuro. Cercheremo l’intero movimento sindacale per sostenere la nostra campagna”. Comunicato stampa di prospettiva. Comunicato stampa CES .
La prova di una diffusa depressione clinica tra insegnanti e presidi è stata scoperta dal sindacato didattico NASUWT. Quasi 12.000 insegnanti hanno preso parte all’indagine sul benessere del sindacato. L’analisi ha rilevato un punteggio di benessere medio tra gli insegnanti di 38,7 sulla scala del benessere mentale di Warwick-Edimburgo. Un punteggio inferiore a 41 indica il rischio di una probabile depressione clinica. Il 91% degli insegnanti che hanno risposto al sondaggio NASUWT ha riferito che il proprio lavoro ha influito negativamente sulla propria salute mentale nell’ultimo anno. Il dottor Patrick Roach, segretario generale della NASUWT, ha dichiarato: “Ricordiamo ai datori di lavoro e all’Health and Safety Executive che hanno il dovere legale di agire in risposta a questa crisi e di intraprendere azioni positive per proteggere e salvaguardare la salute mentale e il benessere di insegnanti e presidi”. Comunicato stampa NASUWT .
I sindacati e le organizzazioni che rappresentano centinaia di migliaia di donne incinte hanno fatto esplodere una decisione “sconsiderata” dei ministri Tory di ritirare improvvisamente i consigli sul Covid-19 che le tutelano sul posto di lavoro. In una lettera congiunta al Dipartimento della salute e dell’assistenza sociale (DHSC) e all’Health and Safety Executive (HSE), il TUC, Maternity Action e i sindacati sanitari RCM, Unite, UNISON e SoR avvertono che la mossa potrebbe esporre le future mamme a danni al lavoro. La lettera sottolinea che “una guida chiara e accessibile” deve essere disponibile per tutti i datori di lavoro per garantire il rispetto del loro dovere legale di proteggere la salute e la sicurezza. Il capo del TUC Frances O’Grady ha affermato che ciò includeva essere “chiari sulla necessità di effettuare valutazioni dei rischi individuali per le lavoratrici in gravidanza”, ha aggiunto. Comunicato stampa RCM . Stella del mattino.
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Evitando i propri obblighi nei confronti delle persone in cerca di asilo sulle sue coste, il governo del Regno Unito ha firmato oggi un accordo con il Ruanda per inviare lì i richiedenti asilo attraverso la Manica.
In base al nuovo accordo di partenariato per l’asilo , le persone che arrivano nel Regno Unito irregolarmente o che sono arrivate irregolarmente dal 1° gennaio 2022 possono essere inviate in Ruanda con un biglietto di sola andata per l’elaborazione della domanda di asilo e, se riconosciute come rifugiate, per ottenere il riconoscimento di rifugiato stato lì.
Da quando i conservatori sono saliti al potere, il numero di lavoratori danneggiati dal lavoro ogni anno è aumentato del 30%, ma le condanne per reati di sicurezza sono diminuite del 75%. Le ispezioni del Preventive Health and Safety Executive (HSE) sono diminuite di oltre due terzi. Le multe sono in caduta libera. L’ editore di Hazards Rory O’Neill dice che questo non è un caso, è una politica di negligenza criminale.
Non sono i criminali della sicurezza sul lavoro che hanno qualcosa da temere, sei tu. L’Health and Safety Executive è disperso in azione, proprio mentre numeri record vengono danneggiati dal loro lavoro .
Gli operatori sanitari hanno “messo in gioco la propria vita” per £ 8,72 l’ora durante la pandemia di Covid-19, ha affermato UNISON. I delegati alla conferenza del gruppo di servizi alla comunità dell’UNISON hanno affermato che è “vergognoso” che, durante la pandemia, gli assistenti sociali siano stati esposti a rischi mortali senza DPI appropriati. Il funzionario nazionale UNISON per la comunità Andrew Dobbie ha dichiarato: “I delegati alla nostra conferenza hanno espresso rabbia per il modo in cui gli operatori sanitari erano stati trattati durante il Covid-19, ma anche orgoglio per l’ottimo lavoro svolto da tanti membri per prendersi cura di coloro che dipendevano da loro durante il crisi. Gli operatori sanitari devono essere trattati come professionisti qualificati che sono e pagati di conseguenza. Lavoreremo il più duramente possibile per realizzare una trasformazione del settore che lo renda possibile. Il sindacato ha affermato che salari bassi e condizioni di alta pressione hanno creato una cultura della “porta girevole” nel lavoro di cura, dove il turnover del personale è elevato. I dati della Care Quality Commission nell’ottobre 2021 hanno mostrato un tasso di posti vacanti di oltre il 10% nelle strutture di assistenza regolamentate in Inghilterra. I risultati dell’indagine CIPD pubblicati a febbraio hanno indicato che oltre la metà delle aziende ha riferito di avere personale colpito da lungo tempo da Covid negli ultimi 12 mesi (Rischi 1034 ). Comunicato stampa UNISON . Maggiori informazioni sui rischi della bassa retribuzione .
GB. Una campagna del sindacato dei vigili del fuoco FBU per ridurre il rischio di cancro sul lavoro legato all’esposizione ai contaminanti del fuoco sta avendo un impatto “in ogni angolo del servizio antincendio e di soccorso”, ha affermato il sindacato. La FBU ha affermato che ora sta spingendo al massimo “per costruire il registro del cancro e delle malattie dei vigili del fuoco. Il registro si basa su un’indagine sanitaria per i vigili del fuoco e abbiamo bisogno di tutti i vigili del fuoco per compilarlo”. Ha aggiunto: “Con più informazioni nel registro saremo in grado di svolgere più ricerche salvavita”. L’ufficiale nazionale FBU Riccardo la Torre ha dichiarato: “Abbiamo bisogno che ogni singolo vigile del fuoco compili quel registro, sia che ti sia stato diagnosticato un cancro, che ti sia stata diagnosticata una malattia o che non ti sia mai stato diagnosticato nulla – noi ho bisogno che tu compili quel registro ora. C’è molto di più che dobbiamo capire sul legame tra il cancro e altre malattie e l’occupazione dei vigili del fuoco”. Ha aggiunto: “Non possiamo proteggerci da questo pericolo se non lo comprendiamo correttamente e semplicemente non possiamo farlo a meno che i vigili del fuoco non compiano quel registro”. I funzionari della FBU hanno visitato le caserme dei vigili del fuoco per promuovere la consapevolezza e l’iscrizione al registro del cancro e delle malattie. Commentando la portata crescente della relativa campagna DECON del sindacato per ridurre l’esposizione dei vigili del fuoco alle tossine, la Torre ha dichiarato: “Siamo così contenti di come questo progetto è decollato da quando l’abbiamo lanciato dal vivo da una caserma dei pompieri. Abbiamo visto l’impegno in ogni angolo dei vigili del fuoco e dei servizi di soccorso, abbiamo visto salire i poster, abbiamo visto i tweet, abbiamo visto persone con i loro bambini che indossavano adesivi DECON e l’addestramento è in corso. Comunicato stampa FBU , campagna DECON e video campagna contro il cancro .
Il sindacato britannico del commercio al dettaglio Usdaw sta celebrando l’odierna “Giornata del tempo per parlare” promuovendo il ruolo dei rappresentanti sindacali sul posto di lavoro nel supportare i membri ed evidenziando i vantaggi delle conversazioni sulla salute mentale.
Il “Time to Talk Day” di quest’anno è giovedì 3 febbraio e mira a supportare le comunità ad avere più conversazioni sulla salute mentale. È gestito da Mind and Rethink Mental Illness in Inghilterra, in collaborazione con Co-op, insieme all’Associazione scozzese per la salute mentale e See Me in Scotland, Inspire and Change Your Mind in Irlanda del Nord e Time to Change Wales: timetotalkday.co. Regno Unito
[ traduzione dell’articolo tramite google translator ]
Due operatori sanitari del Bedford Borough Council si affidano ai banchi alimentari per sopravvivere, dopo che Long Covid li ha visti esaurire tutta la loro indennità di malattia. Il loro sindacato Unite ha affermato che i casi – che sono seguiti alla cattura di Covid durante una grande epidemia sul posto di lavoro – hanno sollevato problemi per altri luoghi di lavoro nel Regno Unito, dove anche i dipendenti soffrono di effetti collaterali cronici dell’infezione. Ha chiesto ai capi del consiglio di pagare l’intera indennità di malattia ai suoi due membri mentre si riprendono, una discrezione consentita dall’accordo nazionale “Libro verde”. L’ufficiale regionale di Unite Richard Gates ha dichiarato: “L’impatto di Long Covid ha portato entrambi i membri ad avere giorni in cui non potevano nemmeno alzarsi dal letto, nebbia cerebrale, mancanza di energia e mancanza di respiro, quindi l’ultima cosa di cui hanno bisogno in aggiunta a questo è lo stress e la preoccupazione di non avere soldi e la prospettiva di essere portati attraverso la procedura di assenza per malattia per essere fuori dal lavoro. Non è giusto che facciano affidamento sui banchi alimentari e sui benefici per sopravvivere”. I due impiegati del consiglio comunale di Bedford hanno contratto il Covid alla fine del 2020 e da allora sono entrambi malati con una diagnosi di Long Covid, a seguito di un focolaio sul posto di lavoro con il risultato che il 30% del gruppo del personale è risultato positivo. Invitando il consiglio a seguire l’esempio dell’azienda sanitaria locale, che fornisce un’indennità completa per malattia ai lavoratori con Long Covid, Richard Gates ha affermato che i due lavoratori colpiti “dovrebbero essere sostenuti dal loro datore di lavoro in questo momento di difficoltà finanziarie, Comunicato stampa Unite .
Commentando l’annuncio del governo che le maschere per il viso saranno di nuovo obbligatorie sui trasporti pubblici, l’ufficiale nazionale Unite per il trasporto passeggeri, Bobby Morton ha dichiarato:
“Il governo deve percorrere la strada e non solo parlare. Non è sufficiente annunciare che le mascherine torneranno ad essere obbligatorie, questa politica deve essere pienamente applicata per proteggere la salute pubblica.
“I precedenti messaggi incoerenti del governo sull’uso della maschera per il viso quasi sicuramente si tradurranno in un alto grado di non conformità.
“Il consiglio di Unite agli autisti di autobus è chiaro. Non è loro compito imporre l’uso della maschera, la loro responsabilità è guidare e far funzionare l’autobus in sicurezza. Il compito di far rispettare la maschera è quello dell’operatore dell’autobus e della polizia.
“Unite ha costantemente avvertito che l’obbligo di indossare maschere per il viso non avrebbe mai dovuto essere rimosso, mentre i tassi di Covid-19 sono rimasti elevati. È solo l’arrivo della nuova variante che ha costretto il governo ad agire».
By Martin49 from London, England – LT 481 (LTZ 1481) Go-Ahead London New Routemaster, CC BY 2.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=59119497
Unite, il principale sindacato del Regno Unito, che rappresenta oltre 20.000 lavoratori degli autobus a Londra, ha accolto con favore l’annuncio che l’uso di mascherine e protezioni per il viso rimarrà obbligatorio sulla rete di trasporto pubblico della capitale.
Il responsabile di Unite per gli autobus londinesi, John Murphy, ha dichiarato: “Sadiq Khan ha dimostrato una vera leadership politica mantenendo il requisito secondo cui le maschere per il viso continueranno ad essere obbligatorie in tutta la rete di trasporto pubblico di Londra.
“Unite è stato uno dei più accesi sostenitori di questa eccellente decisione, che fornirà rassicurazione a tutti i passeggeri e ai lavoratori del trasporto pubblico a Londra.
“Non solo contribuirà a ridurre la diffusione del Covid-19, ma aiuterà anche a dare conforto a molti pendolari che sono estremamente nervosi all’idea di tornare al posto di lavoro dopo 16 mesi.
“Prendendo la decisione di continuare a rendere obbligatorio l’uso di mascherine e protezioni per il viso, la fiducia nell’uso dei mezzi pubblici tornerà più rapidamente nella capitale, il che a sua volta aiuterà l’intera economia della città.
“È un peccato che l’irresponsabilità di Boris Johnson significhi che questa misura non viene implementata sull’intera rete di trasporto pubblico della nazione, lasciando il paese e persino le rotte dentro e fuori la capitale, con una protezione patchwork”.
L’uso della mascherina negli ospedali, nelle cliniche e in altri edifici del SSN dovrebbe rimanere obbligatorio quando le restrizioni Covid verranno allentate lunedì prossimo (19 luglio), ha affermato il sindacato Unite questa sera (lunedì 12 luglio).
Rispondendo alla conferenza stampa di Boris Johnson, Unite ha affermato che le mascherine e il distanziamento sociale dovrebbero rimanere in vigore per il prossimo futuro all’interno del SSN poiché i tassi di infezione sono ancora in aumento.
Unite, che ha 100.000 membri nel servizio sanitario, comprende che alcuni trust del NHS in Inghilterra insisteranno sul fatto che le mascherine continueranno ad essere indossate da personale, pazienti e visitatori dopo lunedì prossimo, ma il sindacato ha affermato che dovrebbe essere sostenuto dalla legge.
Dal sito inglese Hazards.org riportiamo questo articolo assai significativo sull’esperienza dei lavoratori essenziali britannici durante la pandemia con una comparazione con le condizioni di lavoro dei colleghi francesi
Nell’ultimo anno, sia il governo del Regno Unito che quello francese hanno descritto i lavoratori essenziali come eroi che incarnano il dovere esemplare e il sacrificio di sé di fronte a una guerra contro “un nemico invisibile”.
Dietro questa retorica, i lavoratori chiave sono stati trattati da entrambi i governi come una risorsa sacrificabile che sono stati deliberatamente esposti a morte evitabile nel loro lavoro quotidiano. Ciò che caratterizza i lavoratori chiave in realtà è che il loro valore del lavoro, durante la pandemia, ha sostituito il loro diritto alla vita. I lavoratori di entrambi i paesi sono stati costretti a lavorare in luoghi di lavoro non sicuri in risposta agli interessi economici e le loro vite sono state sacrificate al servizio di lavori “essenziali”.
Mentre sia il Regno Unito che la Francia hanno seguito politiche del lavoro simili, i lavoratori francesi sono stati bloccati con protezioni sociali e occupazionali molto più forti, il che significava che erano meno esposti a rischi mortali rispetto alle loro controparti britanniche.
Chi è essenziale?
Quale valore attribuiscono i governi alla vita dei lavoratori in un momento di crisi globale senza precedenti? Di fronte a una profonda crisi sanitaria, i governi britannico e francese hanno seguito una linea politica notevolmente simile. Ciò consisteva nell’identificare i lavoratori chiave che sarebbero stati obbligati a continuare a lavorare durante la pandemia nell’interesse della popolazione nel suo insieme, ma a rischio personale per la propria vita.
Ciò consisteva nell’identificare i lavoratori chiave che sarebbero stati obbligati a continuare a lavorare durante la pandemia nell’interesse della popolazione nel suo insieme, ma a rischio personale per la propria vita. I leader politici hanno inquadrato il lavoro essenziale in termini di esigenze della crisi sanitaria e della grave emergenza nazionale che si stava manifestando. Nel suo discorso del 16 marzo 2020, il presidente francese Emmanuel Macron ha ripetuto sei volte la frase “siamo in guerra”. Nel frattempo, il primo ministro britannico Boris Johnson ha dichiarato “siamo impegnati in una guerra contro questa malattia che dobbiamo vincere” e ha osservato “questo nemico può essere mortale”.
In realtà, la nozione di “lavoro essenziale” è stata orientata fin dall’inizio verso le priorità economiche piuttosto che verso le preoccupazioni per la salute.
Mentre il governo del Regno Unito ha stabilito elenchi di lavoratori essenziali nei settori della sanità, dell’assistenza sociale, della vendita al dettaglio, dei trasporti, delle comunicazioni, dei servizi finanziari e dei servizi pubblici, il termine è stato rapidamente esteso per riferirsi a chiunque non potesse lavorare da casa. Il consiglio del governo del 23 marzo 2020 era: “Se non puoi lavorare da casa, puoi viaggiare per motivi di lavoro”.
Riproduciamo questa dichiarazione congiunta dell’Associazione di sindacati degli insegnanti e professori inglesi in relazione alla riapertura delle scuole. In questa dichiarazione si sottolinea il rischio di una riapertura di massa in questa fase di mutazioni del virus con il rischio di diffusione dei contagi in misura tale da dover poi richiudere dopo poco tempo .... Vedi in coda al comunicato la traduzione automatica tramite google translator
19-02-2021. Joint statement on wider opening of schools in England
Nine education organisations have joined together to issue a statement on the wider opening of schools and colleges in England.
This statement is issued ahead of the Prime Minister’s expected announcement on this issue on Monday. The signatories are the Association of School and College Leaders (ASCL), GMB, National Association of Head Teachers (NAHT), NASUWT, National Education Union (NEU), National Governance Association (NGA), Sixth Form Colleges’ Association (SFCA), Unison, and Unite.
Statement
We are committed to bringing all children and young people back into the classroom as soon as possible. However, it is counterproductive if there is a danger of causing another surge in the virus, and the potential for a further period of lockdown. Wider opening must be safe and sustainable.
We therefore urge the Prime Minister to commit to 8 March only if the scientific evidence is absolutely clear that this is safe, and at that point go no further than a phased return of children and young people with sufficient time to assess the impact before moving to the next phase.
We are increasingly concerned that the government is minded to order a full return of all pupils on Monday 8 March in England.
This would seem a reckless course of action. It could trigger another spike in Covid infections, prolong the disruption of education, and risk throwing away the hard-won progress made in suppressing the virus over the course of the latest lockdown.
The science around the role that schools play in the overall rate of transmission is uncertain. Scientists have expressed different views on this point. What we do know is that the full reopening of schools will bring nearly 10 million pupils and staff into circulation in England – close to one fifth of the population. This is not a small easing of lockdown restrictions. It is a massive step.
These factors necessitate a cautious approach with wider school and college opening phased over a period of time. This is the approach being taken in Scotland, Wales and Northern Ireland. It allows public health experts to assess the impact of the first phase before moving to the next.
None of this is intended to stand in the way of the full reopening of schools and colleges. On the contrary. It is intended as a prudent way forward to ensure that once they are fully open, they stay open.
